Angajatorii care reușesc să vină cu programe adaptate nevoilor specialiștilor în IT sunt și cei care reușesc să atragă acest talent din piață, afirmă, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Anca Dogaru, HR manager Verifone pentru România și Olanda, adăugând că flexibilitatea este un criteriu extrem de important pentru a atrage forță de muncă în domeniul tehnologic.
„Și noi ne concentrăm foarte mult eforturile de angajare în zona de specialiști IT, iar acest efort al nostru este întâmpinat de competiția acerbă. Bucureștiul este un pol de tehnologie cu mult talent și expertiză, iar piața de IT rămâne, în continuare, ofertantă. Cred că, în momentul de față, vorbim foarte mult de strategii de recrutare ce se duc în a înțelege care sunt așteptările actuale pentru a putea creiona niște programe care răspund nevoilor specialiștilor IT.
După doi ani de pandemie, flexibilitatea este un criteriu extrem de important, tot mai mult vedem companii și angajați care se pun la o masă și găsesc soluții comune care să avantajeze ambele părți. Mixul dintre viața de la birou și viața de acasă contează foarte mult și, practic, angajatorii care reușesc să vină cu lucruri și programe adaptate nevoilor lor sunt și cei care reușesc să atragă acest talent din piață”, precizează Anca Dogaru.
Ea adaugă că „specialiștii IT sunt destul de mult ofertați local și, se spune că, în medie, primesc 2 oferte pe lună”.
„Cred că acele companii care reușesc să devina competitive și să răspundă nevoilor lor sunt și cei care reușesc să atragă talente. Dacă în timpul pandemiei discuția se ducea mult către programe flexibile și beneficii care să ofere un echilibru între viața de la birou și viața de acasă și starea de bine, anul acesta discuția este un pic diferită, tocmai și din perspectiva inflației, prețurile, de asemenea, și ele au crescut. Cu siguranță companiile se uită atent la acești indicatori și la aceste presiuni de ordin economic și încearcă pe cât de mult posibil să ajusteze noile priorități în HR”, mai spune aceasta.
Pentru departamentul de HR al Verifone, cea mai provocare este angajarea dezvoltatorilor de software. Specialiști sunt în piață, însă cererea e foarte mare.
„Cei care fac diferența în zona asta tehnică sunt acei angajatori care vin cu o provocare interesată din perspectivă tehnică, un proiect care are un impact, poate, de asemenea, un proiect care are o natură globală. Noi acoperim aceste cerințe”, adaugă ea.
Verifone, furnizor global de soluții de plată și de comerț, are 330 de angajați în România și 50 de poziții deschise pentru a angaja noi oameni. Până la finalul anului, compania estimează că va ocupa cele 50 de poziții.
„Căutăm specialiști nu doar în zona de IT, dezvoltare software, ci ne uităm și la roluri specifice pentru departamentul financiar, operațiuni, relații cu clienții, astfel încât este o provocare. Dar, cu siguranță, și la anul focusul nostru va fi pe a extinde echipa de la București. Achiziția Verifone a dus la foarte multe roluri și oportunități, poate care nu existau înainte, roluri care acum sunt cât se poate de ofertante, care presupun responsabilități fie la nivel local, fie la nivel regional. Sunt cu o mai mare expunere internațională. Ne uităm să extindem eforturile de angajare poate și în alte orașe mari din România”, mai spune Anca Dogaru.
