Autori

În mediul de afaceri persistă convingerea că un bonus valoros pentru angajați trebuie să fie acordat în bani, disponibil imediat și utilizabil pentru orice tip de cheltuială. În realitate, cele mai eficiente și apreciate beneficii sunt cele care generează un impact pe termen lung asupra stării de bine și a performanței, nu cele care se transformă rapid în cheltuieli curente.

Ești angajat? Atunci e foarte probabil să ai în portofel ceva cu o influență mai mare decât pare la prima vedere.