' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Cuantumul acestor cheltuieli este de 22.942.218 lei, din care 5.062.675 de lei reprezintă majorări salariale pentru 16 operatori, 4.390.593 de lei sunt cheltuieli aferente celor 103 posturi vacante (în cazul a 13 operatori), iar 13.488.948 de lei reprezintă cheltuieli aferente pentru 380 de posturi nou-înființate.
VEZI MAI JOS LISTA COMPLETĂ ȘI DETALIATĂ
Cheltuielile sunt suportate integral din bugetele operatorilor economici.
Actul normativ, analizat de Profit.ro, este prezentat ca fiind necesar întrucât operatorii economici vizați desfășoară activități esențiale în domenii precum servicii comunitare de utilități publice, transport public local, alimentare cu apă, canalizare, salubrizare, administrarea domeniului public, energie termică, administrarea parcurilor publice, servicii edilitar-gospodărești și alte activități de interes public local.
În cazul acestor operatori, continuitatea activității este direct legată de capacitatea de a asigura personalul necesar pentru prestarea serviciilor publice, pentru respectarea obligațiilor contractuale asumate și pentru realizarea activităților delegate ori atribuite de autoritățile administrației publice locale.
Date legate de creșterile saalariale și noile angajaări la fiecare din cele 22 de companii locale
1. Apa Service SA: 11 noi posturi și creșteri de salarii
Compania asigură în prezent serviciile publice de alimentare cu apă și de canalizare (dupa caz) în nouă localități din județul Giugiu, respectiv: Municipiul Giurgiu, orașul Mihăilești, comuna Slobozia, orașul Bolintin Vale – localitatea Malu Spart-Suseni, comuna Malu, comuna Vedea, comuna Izvoarele, comuna Gogoșari, comuna Schitu – Sat Vlasin.
Apa Service a solicitat ca pentru personalul existent să fie majorate cheltuielile salariale cu indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, de 6,5%, aplicat asupra cheltuielilor salariale realizate la 31 decembrie 2025. Impactul financiar este estimat la 808.050 lei.
„Creșterea cheltuielilor salariale este susținută integral din veniturile proprii ale societății și nu implică alocări suplimentare din bugetul de stat sau din bugetele unităților administrativ-teritoriale acționare”, subliniază compania.
În plus, compania a cerut creșterea numărului de personal cu 11 posturi, motivul fiind extinderea activității operatorului regional și de preluarea unor noi sisteme de alimentare cu apă și canalizare. Impactul financiar pentru salariile și tichetele de masă ale cestor angajați este estimat la 468.870 de lei.
„Veniturile totale estimate pentru anul 2026, în cuantum de 58.889.186 lei, permit suportarea integrală din venituri proprii a impactului financiar cumulat al măsurilor solicitate prin memorandum, în sumă de 1.276.920 lei, reprezentând 808.050 lei aferenți art. XXXVI alin. (2) și 468.870 lei aferenți art. XXXVI alin. (4), cu menținerea unui rezultat brut pozitiv estimat la 272.858 lei.”, se arată în memorandum.
2. Goscom SA Miercurea-Ciuc: Salarii indexate cu inflația pentru 9 angajați
Goscom SA Miercurea-Ciuc este o societate cu capital integral public, al cărei asociat unic este Municipiul Miercurea Ciuc, prin Consiliul Local. GOSCOM S.A. este operator al serviciului de alimentare cu energie termică în sistem centralizat în Municipiul Miercurea Ciuc, desfășurând activitatea pe baza contractului de delegare a gestiunii serviciului.
Societatea asigură acest serviciu pentru 1730 de apartamente în municipiul Miercurea Ciuc, pentru școli, grădinițe, creșă, spitale, cu un număr de personal minim, personal cu experiență ridicată și dedicat profesiei, pentru ca consumatorii să beneficieze de servicii de calitate, în ciuda faptului că această activitate se desfășoară în condiții grele, cu instalații și utilaje vechi de 15-20 de ani.
În prezent, Goscom SA efectuează producerea și distribuția energie termice în cinci centrale termice și 6 puncte termice cu 22 de angajați la finele anului 2025, din care 20 de salariați cu normă întreagă și 2 salariați cu normă parțială.
„Majorarea cheltuielilor salariale, în limita indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pe anul 2026, este necesară și pentru prevenirea migrării personalului calificat, în special a fochiștilor și a personalului tehnic, dar și a personalului administrativ, către alte instituții sau societăți din mediul privat. Majorarea limitelor de natură salarială pentru anul 2026 nu prezintă o presiune suplimentară asupra bugetului public, se va realiza din venituri proprii”, se precizează în document.
Salariile personalului Goscom SA nu au fost modificate din anul 2024, fapt care a dus la rezultatul că la nivel de societate predomină salariul minim, din 20 de posturi cu normă întreagă ocupate, 12 posturi sunt cu salariul minim pe economie. În anul 2025, desi indicele prețurilor de consum prognozat a fost de 7,3%, inflația efectivă a fost de aproximativ 9,7%. În aceste condiții, veniturile salariale ale angajaților au suferit o diminuare reală a puterii de cumpărare.
Pentru anul 2026, IPC este prognozat la 6,5%, iar nivelul estimat al inflației este de aproximativ 8,5-9%, ceea ce indică menținerea presiunii inflaționiste asupra veniturilor populației.
În acest context, majorarea limitelor cheltuielilor de natură salarială pentru anul 2026 nu reprezintă o creștere discreționară a veniturilor, ci o măsură necesară pentru menținerea echilibrului între costul vieții și nivelul de salarizare, în vederea asigurării stabilității resursei umane și a continuității serviciului public prestat.
În contextul cadrului legal aplicabil, compania solicită exclusiv aplicarea unei majorări de 6,5% aferente anului 2026, pentru un număr de 9 posturi din care 8 cu normă întreagă și 1 cu normă parțială, corespunzătoare indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026.
Impactul financiar aferent aplicării indicelui mediu de creștere a prețurilor pentru cele 9 posturi este de 15.810 lei, și este suportat exclusiv din veniturile proprii ale societății
3. Publitrans 2000 SA va avea 4 noi angajați
Compania are caa acționari Municipiul Pitești (cu un procent de 99,94% din acțiuni) și Județul Argeș (cu un procent de 0,06% din acțiuni) și este operator regional al serviciului de transport public local de persoane în: Municipiul Pitești, Comunele Bradu, Bascov, Mărăcineni, Oarja, Căteasca, Moșoaia și Orașul Ștefănești.
La 31 decembrie 2025, compania avea un număr de 8 posturi vacante. Prin prezentul memorandum, compania solicită majorarea numărului de personal față de cel realizat la 31.12.2025, de la 417 salariați cu 4 persoane, respectiv la 421 salariați, după cum urmează:
- 1 auditor;
- 1 consilier juridic;
- 2 conducători auto transport rutier de persoane (dintre care unul vacant la data de 31.12.2025 și unul necesar ca urmare a dezvoltării activității societății).
„Veniturile total estimate pentru anul 2026 permit suportarea impactului financiar cumulat al măsurilor solicitate prin memorandum, în sumă de 268.274 lei, reprezentând ocuparea a 3 posturi vacante și înființarea unui post nou ca urmare a dezvoltării activității, cu menținerea unui rezultat brut estimat la 4.226 mii lei și fără înregistrarea de plăți restante”, arată compania.
4. Transport Urban Reșița SRL: Se vor angaja 21 de persoane
Societatea Transport Urban Reșița este operatorul serviciului public de transport local de per-soane din municipiul Reșița și din localitățile aparținătoare Cuptoare, Moniom, Doman și Țerova.
Compania a cerut majorarea cheltuielilor salariale în limita indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, ocuparea celor 3 posturi vacante existente la data de 31.12.2025, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială aferente și creșterea numărului de personal față de cel realizat în anul 2025, prin suplimentarea cu 18 posturi noi, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială aferente.
Impactul financiar total cumulat al măsurilor solicitate prin prezentul memorandum este de 902.625 lei, compania menționând că va fi acoperit integral din creșterea veniturilor proprii estimate pentru anul 2026, cu mențiunea că societatea menține un rezultat brut pozitiv și prevede eliminarea plăților restante în cursul exercițiului financiar 2026.
5. Regia Autonomă „Administrația Zonei Libere Brăila”: Creșteri de salarii și 2 noi angajați
Regia are ca principală activitate concesionarea și închirierea bunurilor imobile date în administrare de către Consiliul Local al Municipiului Brăila, precum și a bunurilor proprii.
Instituția a solicitat creșterea cheltuielilor de natură salarială cu maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor, precum și ocuparea a 2 posturi dintre cele vacante la anul 2025. La sfârșitul anului trecut, Regia avea 34 de posturi ocupate, dintre care 2 posturi suspendate temporar.
Pentru a majora cheltuielile de natură salarială față de nivelul realizat în anul 2025 cu sumele reprezentând creșteri ale cheltuielilor de natură salarială aferente cu maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, respectiv cu 6,5% , impactul financiar este de 86.472 lei, sumă compusă din 60.060 lei pentru salariile de bază aferente a 34 de angajați conform ștat de plată la 31.12.2025, la care se adaugă suma de 26.412 lei, reprezentând sporuri, prime și alte boni-ficații conform contractelor de muncă.
Pentru a ocupa cele 2 posturi vacante, existente în organigrama Regiei la finele anului 2025, conform procedurilor existente la nivelul instituței, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură sala-rială, este necesară suma de 82.241 lei, formată din 55.593 lei aferentă salariilor de bază a acestora, la care se adaugă 26.648 lei, reprezentand reprezentând sporuri, prime și alte bonificații.
Impactul financiar total estimat este de 168.713 lei.
Regia asigură că dispune de fonduri proprii pentru suportarea impactului financiar cumulat al măsurilor solicitate prin memorandum, în sumă de 168.713 lei, cu menținerea unui rezultat brut pozitiv estimat la 234.016 lei și fără înregistrarea de plăți restante.
6. SC Modern Calor SA Botoșani: Salarii mărite pentru a compensa creșterea inflației
Compania, care are ca acționar unic Consiliul Local al municipiului Botoșani, asigură serviciul public de alimentare cu energie termică în sistem centralizat în acest Municipiu.
La finele lunii aprilie din acest an, compania avea un număr total de 177 de posturi în organigramă, din care 14 posturi erau vacante (9 posturi de muncitori și 5 posturi de personal cu studii superioare).
„Aceste posturi vacante sunt rezultatul încetării raporturilor de muncă a unor salariați (pensionări, plecări voluntare) și imposibilității ocupării imediate a acestora în cursul anului. Atragerea de personal calificat și autorizat s-a dovedit a fi în ultimii ani o operațiune foarte dificilă datorită salariilor reduse și condițiilor de muncă. Deficitul de personal se acutizează datorită îmbătrânirii forței de muncă și a deficitului de specialiști din domeniu. Astfel există riscul ca, în urmă-torii ani compania să nu mai dispună de personal calificat și cu experiență în domeniu”, atenționează compania.
Societatea a cerut creșterea cheltuielilor de natură salarială în anul 2026, în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat, pentru compensarea efectelor inflației, menținerea echilibrului salarial intern și asigurarea stabilității resursei umane, fără a genera presiuni asupra bugetelor publice. Impactul este estimat la 447.000 de lei, în ipoteza aplicării măsurii începând cu luna iulie 2026, urmând ca nivelul efectiv să fie ajustat corespunzător în bugetul de venituri și cheltuieli, în funcție de data aprobării memorandumului și de perioada efectivă de aplicare.
7. Societatea Salubritate – Urziceni SRL: Creșteri de salarii și 4 noi angajați
Societatea este operatorul serviciului public de salubrizare al Municipiului Urziceni. În memorandumul către Guvern a cerut ajustarea cheltuielilor de natură salarială în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026 (6,5%), impactul bugetar aferent acestei măsuri fiind estimat la 74,4 milioane de lei.
În plus, compania a cerut și ocuparea a 4 posturi vacante de lucrător pentru salubrizare căi publice, impact financiar estimat la peste 122,2 milioane de lei. Impactul financiar total este estimat la 196,6 milioane de lei și va fi acoperit integral din veniturile proprii ale societății.
8. Cluj Innovation Park SA: Indexarea salariilor cu inflația și doi noi angajați
Cluj Innovation Park S.A. este societate comercială având acționar unic Municipiul Cluj-Napoca, constituită pentru administrarea și dezvoltarea ecosistemului economic, inovativ și antreprenorial aferent platformei Cluj Innovation Park.
La sfârșitul anului trecut nu avea pierderi și nici plăți restante și avea 12 posturi ocupate.
Compania a propus Guvernului:
1. majorarea cheltuielilor salariale cu 6,5% pentru anul 2026 reprezentând exclusiv influența aplicării indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026 asupra bazei eligibile realizate la 31.12.2025, pentru perioada rămasă din anul 2026 începând cu luna următoare aprobării memorandumului cu un impact bugetar de 50.790 lei.
2. suplimentarea numărului de salariați cu 2 posturi programate in anul 2026 cu indexarea salarială inclusă și cu numărul total de personal majorat la 14 posturi cu un impact bugetar de 180.000 lei.
9. Societatea APA CTTA SA Alba: Creșteri de salarii, ocuparea a 20 de posturi vacante și înființarea a 53 de posturi noi
Societatea are ca acționar majoritar Consiliul Județean Alba și exploatează sistemele publice de alimentare cu apă și de canalizare din ariile administrativ-teritoriale din 4 municipii, 7 orașe și 51 comune la nivelul județului Alba prin intermediul unui număr de 7 sucursale organizate pe structura teritorială a acestora.
La nivelul anului 2025, populația totală din aria de operare era de 306.516 locuitori, din care populația deservită de sistemul public de alimentare cu apă 281.100 locuitori, respectiv populația deservită de sistemul public de canalizare 218.607 locuitori.
La data de 31.12.2025, societatea avea aprobate prin organigramă 865 posturi, din care 829 posturi ocupate și 36 posturi vacante. Compania a cerut Guvernului majorarea salariilor personalului existent în funcție de indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, impactul financiar estimat fiind de peste 2,6 milioane de lei.
În plus, compania a mai cerut aprobarea ocupării a 20 de posturi vacante existente la data de 31.12.2025, considerate prioritare pentru desfășurarea activității, și aprobarea înființării a 53 posturi noi, necesare pentru asigurarea exploatării și operării obiectivelor de investiții puse în funcțiune și pentru extinderea ariei de operare a societății. Impactul financiar total estimat depășește 7,7 milioane de lei.
10. Societatea Business Park Bistrița Sud SRL: Vor fi ocupate 12 posturi vacante
Business Park Bistrița Sud SRL are ca asociați primăria Municipiului Bistrița și Consiliul Județean Bistrița Năsăud și administrează parcul industrial.
Societatea a cerut creșterea cheltuielilor de natura salarială aferente cu maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pe anul 2026 - 6,5 % reprezentând suma de 17.566 lei/luna respectiv suma totală de 87,83 mii lei pentru o perioadă de 5 luni, precum și ocuparea a 12 posturi vacante existente în organigrama societății la finele anului 2025 cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială reprezentând suma de 96,703 lei brut/luna respectiv 580,219 lei pentru o perioadă de 6 luni.
11. Agenția de Achiziții Publice Timișoara: Se ocupă 2 posturi vacante și se înființează 2 noi posturi
Agenția are ca asociat unic Municipiul Timișoara și deservește în prezent un număr de peste 40 de instituții publice din județele Timiș, Caraș-Severin, Hunedoara și Arad – unități administrativ-teritoriale, spitale (județean, municipale și orășenești), instituții publice locale și centrale – devenind un pol regional de expertiză în achiziții publice centralizate.
La finele anului, agenția avea 4 angajați.
În memorandumul către Guvern, agenția a cerut aprobare pentru:
- creșterea cheltuielilor salariale față de nivelul realizat în anul 2025, în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026 cu suma de 7.600 lei;
- ocuparea posturilor vacante existente la finele anului 2025 cu majorarea corespunzatoare a cheltuielilor de natura salariala cu suma de 55.360 lei;
- creșterea numărului de personal față de cel realizat în anul 2025, precum și a cheltuielilor salariale aferente în situația dezvoltării activității cu suma de 32.490 lei.
12. AROMAPA SERV SRL: actualizarea salariilor cu inflația și ocuparea unui post vacant
Societatea AROMAPA SERV SRL este operatorul local al serviciilor publice de alimentare cu apă din Comuna Ucea județul Brașov, având ca asociat uni asociat unic Consiliul Local Ucea.
La sfârșitul anului trecut, societatea avea 29 de posturi în organigramă, din care 28 ocupate, iar unul era vacant.
Compania a cerut:
- creșterea cheltuielilor salariale față de nivelul realizat în anul 2025, în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, cu un impact bugetar de 36.078 lei
- ocuparea postului vacant existent la data de 31.12.2025, cu un impact financiar de 24.040 lei
13. SC Apă Canal Păulești SRL: Actualizarea salariilor și ocuparea unui post vacant
Compania Apă-Canal Păulești SRL are ca asociat unic Comuna Păulești și furnizează serviciul public de alimentare cu apă în aria administrativ-teritorială a comunei Păulești.
Compania locală a solicitat
- actualizarea cheltuielilor de natură salariala ale personalului salariat cu 6,5%, în limita unui impact maxim de 15.719 lei pentru patru luni;
- ocuparea postului vacant de instalator apă-canal, existent în organigramă și statul de funcții la data de 31.12.2025, în limita unui impact maxim de 22.239 de lei.
14. SC Citadin Zalău SRL: Creșteri de salarii pentru 82 de angajați
Societatea fost înființată de către Consiliul Local al Municipiului Zalău, având UAT Municipiul Zalău ca asociat unic. Activitatea principală este cea de construcții de drumuri, dar compania desfășoară și alte activități a căror gestiune îi este delegată, cum ar fi: administrarea, amenajarea și întreținerea spațiilor verzi, a spațiilor de joacă, a mobilierului urban, fântânilor arteziene și decorative, a statuilor și monumentelor, a panourilor de afișaj aferente domeniului public și privat al municipiului Zalău etc..
Compania avea un număr de 214 de salariați la finele anului 2025 (dintr-un număr de 230 de posturi aprobate prin organigramă).
Prin memorandumul către Guvern, compania a solicitat:
- aprobarea creșterii numărului de personal cu 82 persoane ocupate efectiv în anul 2026, ca efect al fuziunii prin absorbție a S.C. Citadin Salubrizare S.R.L. și al preluării activităților de salubrizare si deszăpezire și iluminat public, cu majorarea cheltuielilor de natură salarială aferente în sumă de 1.942.345 lei calculată pentru trimestrul IV 2026.
15. SC Piețe și Târguri Craiova SRL: Indexarea salariilor pentru 96 de angajați
Piețe și Târguri Craiova SRL este societate cu răspundere limitată, cu capital social deținut majoritar de Municipiul Craiova, prin Consiliul Local al Municipiului Craiova.
Societatea administrează piețe agroalimentare, spații comerciale și alte amplasamente aflate în exploatare, cu impact direct asupra comerțului local, aprovizionării populației susținerea producătorilor locali și asigurării condițiilor de igienă, siguranță și funcționare a piețelor publice.
Compania avea 96 de angajați la finele anului trecut.
Societatea a solicitat aprobarea creșterii cheltuielilor de natură salarială cu suma de 36.156 lei, aferentă perioadei octombrie-decembrie 2026, după aprobarea memorandumului de către Guvern, reprezentând majorarea efectivă, rezultată din aplicarea indicelui maximum de 6,5% asupra bazei eligibile realizate in anul 2025, după delimitarea efectului creșterii salariului minim.
16. Societatea Salubritate 2000 SA Pitești: Salarii indexate pentru peste 230 de angajați
Societatea Salubritate 2000 SA este o companie deținută integral de Municipiul Pitești care se ocupă cu serviciile publice de salubrizare.
Pentru anul 2026, au fost bugetate cheltuieli de natură salarială pentru un număr de 238 salariați existenți la 31.12.2025 (din care 236 salariati prezenți și 2 salariați cu C.I.M. suspendat pentru creștere copil pâna la vârsta de 2 ani) .
Societatea solicită aprobarea majorării cheltuielilor de natură salarială, cu suma de 307.666 lei și CAM aferent indexării în sumă de 6.922 lei, reprezentând creșteri ale acestora cu indicele mediu a prețurilor prognozat pentru anul 2026, respectiv 6,5%, conform art. XXXVI, alin.(2), lit.a) din O.U.G.89/2025, aplicabil pe o perioadă de 3 luni, începând cu 01 octombrie 2026, dacă aprobarea Memorandumului are loc cel târziu în luna septembrie 2026, indexare susținută din venituri proprii.
Impactul total asupra cheltuielilor cu personalul este în sumă de 314.588 lei.
17. Regia Autonomă „Administrația Zonei Libere Curtici – Arad”: 4 noi angajați
Regia a solicitat Guvernului următoarele:
1. aprobarea ocupării a 2 posturi vacante existente la finele anului 2025 și a cheltuielilor de natură salarială aferente posturilor vacante în sumă de 76.090 lei, bugetate pentru perioada august-decembrie 2026;
2. aprobarea creșterii numărului de personal față de cel realizat în anul 2025 cu 2 posturi și a cheltuielilor de natură salarială aferente în sumă de 108.990 lei, bugetate pentru perioada august-decembrie 2026.
Impactul total asupra cheltuielilor cu personalul, aferent celor 4 posturi pentru perioada august–decembrie 2026, este de 185.080 lei și include contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), compunându-se din: cheltuieli de natură salarială — 181.360 lei; CAM (2,25%) — 3.720 lei; total impact asupra cheltuielilor cu personalul — 185.080 lei.
Ulterior aprobării prezentului memorandum, la finele anului 2026, numărul de personal al regiei autonome va fi de 19 salariați.
18. AQUASERV MAROS SRL: 2 posturi noi și indexarea salariilor
AQUASERV MAROS SRL este operator de servicii publice de alimentare cu apă și canalizare, care își desfășoară activitatea în județul Harghita. Activitatea se desfășoară în baza contractului de delegare a gestiunii, încheiat cu Asociația de Dezvoltare Intercomunitară „AQUASERV MAROS-MUREȘ”.
Compania a cerut Guvernului să aprobe:
- creșterea cheltuielilor salariale față de nivelul realizat în anul 2025, în limita maximului indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026. Se solicită aplicarea indicelui de 6,5% asupra bazei eligibile individualizate a celor 5 salariați (personal, exclusiv directorul, remunerat pe contract de mandat) ale căror salarii rămân peste nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, pentru perioada septembrie–decembrie 2026 (4 luni).
- creșterea numărului de personal față de cel realizat în anul 2025, precum și a cheltuielilor salariale aferente în situația dezvoltării activității. Se solicita creșterea numărului de personal cu 2 posturi noi, respectiv operator stație de apă și electrician, începând cu 1 septembrie 2026, ca urmare a dezvoltării activității prin preluarea în operare a puțului forat și a stației de tratare a apei din comuna Suseni; ambele posturi sunt posturi noi, care nu au existat în statul de funcții la 31.12.2025.
Impactul asupra cheltuielilor de natură salarială solicitat prin memorandum este de 46.406 de lei, iar impactul total asupra cheltuielilor cu personalul, solicitat prin memorandum, este de 47.370 lei. Sumele vor fi suportate integral din veniturile proprii.
19. Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița SA: Se vor ocupa 16 posturi vacante
Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița se încadrează în ipoteza prevazută de art. XXXVI alin. (3) lit. a) din O.U.G. nr. 89/2025, întrucât la data de 31.12.2025 nu a înregistrat pierderi și plăți restante, iar pentru anul 2026 nu prevede pierderi și plăți restante.
În aceste condiții, compania a cerut aprobarea ocupării unui număr de 16 posturi vacante existente la finele anului 2025, cu majorarea cheltuielilor de natură salarială aferente în sumă de 434.066 lei, calculată pentru perioada septembrie–decembrie 2026. Impactul total asupra cheltuielilor este de 443.013 lei.
20. Transport Public SA Bacău: Ocuparea a 36 de posturi vacante și 81 de posturi noi
Compania a cerut:
- majorarea cu 6,326% a cheltuielilor cu salariile aferente posturilor ocupate de șoferi si personal de întreținere și reparații- impact financiar de 157.360 lei.
- Ocuparea unui număr de 36 din cele 42 posturi vacante existente la finele anului 2025, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială – impact financiar 1.236.800 lei;
- înfiintarea unui numar de 81 posturi noi (77 soferi + 4 posturi personal tehnic si operativ) pentru activitatea operațională și de mentenanță, cu majorarea corespunzătoare a cheltuielilor de natură salarială- impact financiar 2.232.000 lei;
21. HARVIZ SA: 5 noi posturi
Harviz SA este operator regional de servicii publice de alimentare cu apă și canalizare, societate cu capital integral deținut de unitățile administrativ-teritoriale din județul Harghita și aflată sub autoritatea Asociației de Dezvoltare Intercomunitară Hargita Víz.
Societatea nu a înregistrat pierderi în ultimii ani, nu are plăți restante și își desfășoară activitatea exclusiv din venituri proprii.
Compania a cerut Guvernului aprobarea creșterii numărului de personal cu 5 posturi și a cheltuielilor de natură salarială aferente, ca urmare a preluării în operare a unor noi sisteme de alimentare cu apă și canalizare, precum și a necesității suplimentării activității de evidență geospațială (GIS) a operatorului regional. Impactul financiar este de 175.520 lei.
22. SC Salubrizare și Servicii Publice Focșani SA: 121 de posturi noi
Compania a solicitat:
- ocuparea unui post existent și vacant de Șef Coloană Auto,
- creșterea numărului de personal cu 121 posturi noi cu contract individual de muncă și
- aprobarea cheltuielilor de natură salarială aferente structurii totale de 122 posturi cu contract individual de muncă pentru perioada august–decembrie 2026, respectiv maximum 5 luni.
