Rezultatele 1 - 25 din 31 pentru "beneficii"

Sindicatul Național Petrom este una dintre cele mai mari și mai puternice organizații de profil din România, cu zeci de mii de membri, salariați ai OMV Petrom, ai subsidiarelor companiei controlate de austriecii de la OMV și ai unor contractori ai acesteia.

Kaufland România, unul dintre cei mai mari angajatori locali, dar și din Europa, desemnat pentru al optulea an consecutiv „Angajator de top”, oferă angajaților săi atât un pachet salarial atractiv, cât și o multitudine de alte beneficii, compania mizând pe satisfacția profesională, dar și personală a echipei sale.

OMV Petrom a terminat anul trecut cu un profit net record, de 2,1 miliarde euro, aproape dublu față de precedentul record, consemnat în 2013, de 1,1 miliarde euro. Comparativ cu profitul net de 2,86 miliarde lei din 2021, cel din 2022, de 10,3 miliarde lei, a fost de 3,6 ori mai ridicat.

Elon Musk vrea să investească în startup-ul de cipuri pentru implanturi cerebrale Synchron. Acesta deține tehnologii mai avansate decât Neuralink, pe care ar putea-o ajuta să facă progrese mai rapid. Musk își propusese să obțină autorizațiile necesare pentru soluțiile Neuralink până la finele lui 2020, ceea ce încă nu s-a întâmplat. (

Elon Musk a declarat că intenționează să mărească ”semnificativ” beneficiile angajaților pentru îngrijirea copiilor, la companiile sale, inclusiv la Tesla, și că detaliile vor fi probabil anunțate luna viitoare, transmite Reuters.

Cu cât angajatorii vor avea pachete de beneficii extrasalariale mai diversificate cu atât vor reuși să atragă talente în companiile lor și să le mențină pe cele existente. Salariul nu mai este suficient.

SanoPass, startup fondat în primăvara anului 2019, care emite abonamente medicale de prevenție oferite de angajatori ca beneficii pentru angajați, va intra pe piața din Bulgaria din trimestrul II.

Salariile și beneficiile extrasalariale vor crește în 2022, dacă pandemia va lua sfârșit. Angajatorii vor deveni tot mai flexibili și vor duce o luptă acerbă pentru talentele din România, estimează Bogdan Badea, CEO-ul platformei de recrutare eJobs.

Cardurile de masă rămân cel mai comun beneficiu extrasalarial pentru angajați, scăzând, în schimb, interesul pentru tichetele de vacanță, potrivit companiei Up România.

Retailerul ceh de produse alimentare Rohlik Group, operatorul celui mai mare supermarket online din Cehia, care a obținut recent o finanțare de 190 milioane de euro pentru extinderea activităților inclusiv în România, vrea să atragă noi angajați cu promisiunea unui număr nelimitat de zile libere plătite.

Edenred Digital Center, din grupul Edenred, emitent de carduri, tichete și soluții pentru beneficii extra-salariale, angajează 100 de persoane până la finalul anului viitor.

SanoPass, platformă care digitalizează, conectează și integrează beneficiile medicale de sănătate din România, a atras investiții totale de peste 845.000 de euro prin relistarea pe platforma de crowdfunding SeedBlink. După prima zi de la listare, compania a obținut de la investitori 300.000 de euro. În această rundă au participat circa 120 de investitori, Lead Investor fiind fondul Cleverage Venture Capital, care a contribuit cu 200.000 de euro.

SanoPass, cea mai mare platformă care digitalizează, conectează și integrează toate beneficiile medicale de sănătate din România, anunță primii pași pentru majorarea capitalizării prin investiții equity (investitorii devin acționari).

Guvernul ia în calcul un alt mecanism de indexare pentru beneficiile de asistență socială, care să fie achitate prin carduri preplătite, indică un document ministerial consultat de Profit.ro.

4mind Benefits, companie fondată de Eliza Stoica, Adina Pintea, Andreea Beleneș și Dan Boabeș, lansează abonamentele 4mind pentru angajații companiilor din România cu beneficii complete de sănătate emoțională, într-o singură platformă, oricând și oricum au nevoie.

Piața de beneficii extrasalariale din România urmează o tendință ascendentă de la an la an, atât prin prisma numărului de beneficii acordate angajaților, cât și datorită bugetelor mai mari pe care angajatorii le alocă propriilor angajați, astfel că angajații români au cumpărat în prima jumătate a anului 2019 beneficii de peste 110 milioane de lei, cât în tot anul 2018, a anunțat luni BenefitOnline.ro, platformă de beneficii extrasalariale.

Trei sferturi dintre angajatorii din România nu acordă beneficii suplimentare salariaților care au copii în întreținere, nici măcar cu ocazia zilei de 1 Iunie.

Din ce în ce mai multe companii românești trec orele de yoga la birou în lista de beneficii oferite angajaților la semnarea contractului.

Companiile din Business Process Outsourcing și Shared Service Center au politici diferite de atragere a talentelor în funcție de limba străină pe care o cunosc.

Platforma BenefitOnline.ro și-a dublat afacerile în 2018, ajungând la 32 de milioane de lei, cu un profit de aproximativ 2 milioane de lei., ținta pentru acest an fiind o cifră de afaceri de minimum 50 de milioane de lei.

Piața beneficiilor acordate angajaților, în care sunt incluse tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă și cele de vacanță, depășește 1,3 miliarde euro, a declarat miercuri Elena Pap, director general Up România, companie specializată în soluții de motivare a angajaților. Aceasta subliniază că în sumă nu sunt incluse tichetele de vacanță acordate din acest an și angajaților din sistemul bugetar.

Angajații români cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziția de servicii turistice, iar unul din zece angajați a cumpărat o vacanță în România decontată prin intermediul voucherelor de vacanță.

Mai mult de jumătate dintre angajații respondenți la un sondaj nu vor primi nimic de Paști din partea angajatorilor, sub formă de cadouri sau stimulente financiare, 43% admițând, de altfel, că nu primesc niciodată prime sau cadouri de Sărbători, în timp ce 25% le primesc doar ocazional.

Salariile vor crește și în 2018, cu minim 10% pentru zona industrială în timp ce, pentru angajații din aria de management sau administrativ, lista beneficilor va fi completată de noi servicii.

Cadourile și tichetele cadou sunt printre puținele stimulente extra salariale pe care angajatorii le pot oferi beneficiind de facilități fiscale.