Cu cât angajatorii vor avea pachete de beneficii extrasalariale mai diversificate, cu atât vor reuși să atragă talente în companiile lor și să le mențină pe cele existente. Salariul nu mai este suficient.
„Beneficiile extrasalariale au fost, sunt și vor fi un element foarte important în pachetul salarial. Doar salariul, atunci când negociezi cu un angajator, nu mai este un element forte. Cu cât pachetul de beneficii extrasalariale este mai diversificat, cu atât devine mai interesant angajatorul pentru angajat. Și se știe că, în ultimii ani, companiile se confruntă cu provocări în atragerea de noi talente și menținerea salariaților existenți”, spune, la PROFIT NEWS TV, Elena Pap, Director Regional Up Group, pentru România, Moldova, Bulgaria, Serbia și Grecia.
Acestea pot însemna de la tichete de valoare (masă, cadou, vacanță, cultură), la asigurare medicală extinsă și până la abonamente de wellness și cursuri de formare profesională și personală.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
„Cardul de masă a fost foarte apreciat în perioada de pandemie, 90% dintre angajatori continuând să acorde acest beneficiu. Cardul de vacanță însă nu au fost atât de solicitat în pandemie, dar vedem o solicitare tot mai mare în ultimele săptămâni. Se menține apetitul pentru beneficiile medicale în continuare și există o tendință și pentru alegerea unor beneficii extrasalariale precum pensiile private sau în ultima perioadă abonamentele la sălile de sport”, mai spune Elena Pap.
Potrivit acesteia, companiile încep să realizeze din ce în ce mai mult că, pentru a menține angajații motivați, este necesar să le ofere beneficii extrasalariale.
„Un salariat motivat poate să susțină business-ul pe mai departe și să treacă peste aceste perioade dificile. Sunt convinsă că angajatorii vor lua în calcul menținerea beneficiilor pentru că ne va asigura o forță de muncă calificată, care va adera la valorile fiecărei companii”, continuă directorul regional al Up Group, companie care oferă diverse instrumente de motivare și soluții financiare pentru a crește performanța afacerilor.
Angajatorii vor economisi bani cu cel puțin 37% acordând beneficii extrasalariale, acestea fiind scutite de plata anumitor contribuții la stat.
„Există un singur impozit pe venit, de 10%, care se plătește pe aceste produse. Deci sunt avantaje fiscale foarte importante la nivel de angajator și sunt foarte motivante pentru salariați”, adaugă ea.
De la 1 februarie a fost introdusă și obligativitatea acordării tichtelor de valoare exclusiv pe suport electronic (card), ceea ce va contribui la accelerarea digitalizării acestor produse.
„Mergem spre digitalizare, spre virtualizare, spre crearea unui ecosistem digital din ce în ce mai complex prin dezvoltarea de aplicații mobile, prin integrarea cardurilor în wallet-uri, unde avem asistenți virtuali, care să ajute beneficiarii acestor produse”, mai precizează Elena Pap.
