În Thailanda, femeile ocupă peste 30% din pozițiile de conducere în domeniul serviciilor financiare, al treilea procent ca mărime din lume după Suedia și Norvegia, unde ponderea se apropie de 35%, arată o analiză realizată de firma de consultanță Oliver Wyman, citată de Bloomberg.
Per ansamblu, femeile ocupă 57% din locurile de muncă din industria financiară și asigurări, potrivit statisticilor guvernamentale.
În SUA, procentul femeilor cu poziții de top în industria financiară este de 20%, iar în Japonia, de numai 2%.
Kattiya Indaravijaya, președinte la Kasikornbank, cel mai mare creditor din Thailanda, se ocupă și de interviuri pentru poziții senior la banca pe care o conduce și spune că, cel mai adesea, candidații sunt femei.
“Mă întreb uneori: Chiar nu e niciun bărbat? Nu e vorba că nu au trecut de primele etape de selecție, nu au trimis CV-ul. Poate că femeile sunt cele interesate de bănci și finanțe. Poate bărbații au alte pasiuni”, spune Indaravijaya, într-un interviu pentru Bloomberg.
Kattiya Indaravijaya nu este singura care consideră că bărbații au alte înclinații decât industria financiar-bancară.
“Bărbații caută, probabil, locuri de muncă mai palpitante și mai pline de provocări decât industria financiară, unde munca solicită mai multă răbdare, atenție la detalii, prudență și respectarea regulilor. S-ar putea să considere industria financiară plictisitoare”, spune Voravan Tarapoom, președinte la BBL Asset Management.
Trebuie menționat că ponderea mare a femeilor în industria financiară din Thailanda nu a fost impusă prin legislație, potrivit lui Bandid Nijathaworn, fost guvernator la Banca Thailandei. Norvegia și Sudia, la fel ca multe alte țări, impun un anumit procent de femei pentru pozițiile de vârf.
Banca centrală a Thailandei a avut un guvernator de sex feminin între 2006 și 2010 și cel puțin jumătate din personalul care se ocupă de managementul instituției este reprezentat de femei. Totodată, președintele bursei din Thailanda este femeie, la fel ca circa 70% din angajații acesteia.
“Contabilitatea este un domeniu accesibil pentru femeile din Thailanda și, astfel, pot promova în sectorul financiar. Sunt șanse mai bune pentru femei să ajungă la un nivel înalt în acest domeniu”, spune Joni Simpson, specailist în probleme de gen, egalitate și combaterea discriminării la Organizația Internațională a Muncii din Bangkok.
Totuși, dacă luăm în calcul toate industriile, femeile din Thailanda ocupă sub 10% din pozițiile de management, potrivit acesteia.
Potrivit datelor publicate săptămâna aceasta de Eurostat, 415 din managerii din România sunt femei. Totodată, diferența de salariu dintre femeile și bărbații în funcții de conducere din România este de 5%, de departe cel mai scăzut decalaj din statele membre ale Uniunii Europene. Datele Eurostat sunt din 2014.
