Numărul femeilor cu statut de acționar sau asociat în diverse firme este de aproape două ori mai mic decât cel al bărbaților. Cele mai multe antreprenoare sunt în Capitală, iar cele mai puține pot fi găsite în Ialomița și Covasna. Ca pondere în total, femeile trec de procentul de 40% doar în câteva județe.
Astfel, cele mai recente date de la Registrul Comerțului relevă că numărul femeilor cu statut de asociat/acționar la persoane juridice active este de 451.800, iar cel al bărbaților, de 776.700.
În totalul acționarilor/asociaților, femeile au o pondere de 36,77%, iar bărbații, de 63,23%, numărul total al firmelor active fiind de 810.550.
În București, unde numărul de acționari persoane fizice se aproprie de 300.000, numărul femeilor este de 105.600, iar cel al barbatilor, de 188.400.
După București, cele mai multe femei cu acțiuni la firme se află în județul Cluj (23.800), urmat de Timiș (20.500). Foarte aproape de pragul de 20.000 se află și județul Constanța, cu 19.050 femei având statutul de asociat/acționar în cadrul unor firme.
La polul opus, cele mai puține femei cu afaceri sunt în Ialomița (3.152), Covasna (3.226), Botoșani (3.483), Vaslui (3.502), Călărași (3.515), Sălaj (3.523), Giurgiu (3.585) și Tulcea (3.967).
Ca pondere în total, femeile trec de procentul de 40% doar în câteva județe, și anume în Tulcea (41%), Galați (40,9%), Hunedoara și Brăila (40,4%). Minimul este consemnat în județul Harghita (31,15%).
Numărul a crescut în ultimii ani, dar procentajul a rămas constant
Potrivit datelor comparabile ale Registrului Comerțului, numărul de femei cu statut de acționar/asociat în cadrul unor firme active a crescut constant în ultimii ani, iar ponderea în total a înregistrat o evoluție pozitivă, însă nesemnificativă.
Astfel, în ianuarie 2014, numărul femeilor cu statut de acționar/asociat în cadrul unor persoane juridice active era de 409.177 (36,19%), în 2015 s-a situat la 420.900 (36,27%), iar anul trecut, la 433.930 (36,52%).
Numărul firmelor active a urcat în acest interval de la 720.850, în ianuarie 2014, la 810.550, în ianuarie 2017.
În același timp, date Eurostat din această săptămână relevă că diferența de salariu dintre femeile și bărbații în funcții de conducere din România este de 5%, de departe cel mai scăzut decalaj din statele membre ale Uniunii Europene.
Cea mai mare pondere a femeilor în funcții de conducere este în Letonia, singurul stat membru în care femeile reprezintă mai mult de jumătate (53%) la această categorie.
La polul opus, femeile reprezintă mai puțin de un sfert dintre managerii din Germania, Italia și Cipru (22%), Belgia și Austria (23%), precum și Luxemburg (24%).
Astfel, deși reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile continuă să fie slab reprezentate printre manageri.
