32% dintre angajatorii din România doresc să-și mărească numărul de angajați în următorul trimestru, în timp ce 7% au de gând să facă reduceri de personal, se arată într-un studiu ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, care mai relevă că și 60% din angajatori nu intenționează să facă nici o schimbare de personal.
Cererea mai mare de forță de muncă este în cele două regiuni în care este împărțită Transilvania (Centru și Nord-Vest), care include județe dezvoltate și dinamice precum Cluj, Sibiu sau Brașov, în timp ce Moldova și Oltenia au cea mai slabă ofertă de locuri de muncă.
În raportul anterior, cu previziuni de angajare pentru primul trimestru din 2017, doar 19% dintre angajatorii intervievați din România prevedeau creșteri ale numărului total de angajați, iar 13% indicau reduceri.
În raportul actual, situația pe piața forței de muncă arată o îmbunătățire sensibilă.
"Pentru prima dată în derularea ediției pentru România a studiului ManpowerGroup, lansată în trim. II/2008, Previziunea Netă de Angajare este pozitivă în toate cele opt regiuni și toate cele 10 sectoare de activitate din România, chiar dacă gradul de încredere al angajatorilor se diferențiază încă de la o regiune la alta și de la un sector la altul”, a declarat directorul strategic de marketing pentru Europa în cadrul ManpowerGroup, Corina-Bianca Gonteanu.
"Perspectivele de angajare luminoase și stabile, care le egalează pe cele mai optimiste raportate de la declanșarea crizei economice încoace, denotă o piață a muncii mai favorabilă și diversificată, de care vor beneficia cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cu condiția să dețină competențele și abilitățile căutate, atât cele profesionale, cât și cele interpersonale", a completat Gonteanu.
Pe regiuni, cele mai mari intenții de angajare pentru al doilea trimestru din 2017 sunt ale companiilor din regiunea Centru, din care fac parte județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu (+29%), Nord-Vest (+24%) și Sud (+23%), scrie News.ro.
În schimb, în regiunea Nord-Est, ce include șase județe din Moldova, sunt cele mai slabe perspective de angajare pentru al doilea trimestru din 2017, cu nivel al previziunilor nete de +3%, în timp ce în regiunea Sud-Vest Oltenia, nivelul este de +6%, cifrele fiind ajustate sezonier.
Cercetare mai arată că, în intervalul aprilie-iunie 2017, numărul total de angajați ar putea să crească în toate cele 10 sectoare de activitate analizate.
"Angajatorii din sectorul industrie prelucrătoare raportează cele mai puternice perspective de angajare, cu o previziune netă de angajare de +31%, în timp ce angajatorii din sectorul comerț cu ridicata și cu amănuntul anticipează la rândul lor o piață activă a muncii, raportând o previziune de +30%", punctează autorii studiului.
La polul opus, în agricultură și în industria extractivă sunt cele mai slabe șanse de a găsi un loc de muncă în trimestrul al doilea din acest an, în condițiile în care indicatorul perspectivelor de angajare este de doar +3%.
După opt trimestre consecutiv de valori negative, sectorul energiei electrice, apă și gaze raportează pentru al doilea trimestru din 2017 o previziune netă de angajare pozitivă, de +8%.
Studiul a fost realizat în urma unei cercetări pe teren derulate în România în intervalul 18 - 31 ianuarie 2017, pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele au o marjă de eroare de +/-3,9%.
