În rândul statelor membre ale Uniunii Europene, femeile reprezentau în 2019 peste o treime dintre directorii executivi în cele mai mari companii cotate la bursă în România (34%), Estonia (33%), Lituania (30%) și Letonia (29%), arată datele publicate vineri de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat).
Aproximativ un sfert dintre directorii executivi erau femei în Bulgaria și Slovenia (ambele cu 27%) și Suedia (24%). La polul opus, cel mai scăzut procentaj se află în Luxemburg (6%), Austria (8%), Cehia (11%), Croația și Italia (ambele cu 12%), Belgia și Slovacia (ambele cu 13%), Germania și Polonia (ambele cu 14%), Olanda și Portugalia (ambele cu 15%), scrie Agerpres.
La nivelul UE, mai puțin de o cincime (18%) dintre directorii executivi sunt femei, mai mult cu opt puncte procentuale (pp) comparativ cu 2012 (10%).
Peste 6,7 milioane de persoane ocupau în 2019 o poziție managerială în Uniunea Europeană, 4,3 milioane fiind bărbați (63% din total) și 2,5 milioane femei (37%), arată datele Eurostat.
În plus, procentajul femeilor aflate la conducerea companiilor cotate la bursă din UE este puțin peste un sfert (28%), iar mai puțin de o cincime sunt directori executivi (18%). Cu alte cuvinte, deși reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile continuă să fie subreprezentate în funcțiile de conducere.
Conform statisticilor Eurostat din 2018, cel mai ridicat procentaj al femeilor în poziții manageriale în Uniunea Europeană se înregistra în Letonia (53%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare pe acest segment. Urmează Bulgaria (49%), Polonia (48%), Estonia (46%), Slovenia (44%), Ungaria, Lituania și Suedia (toate cu 42%), Irlanda (41%) și Portugalia (40%).
La polul opus se află Cipru (19%), Luxemburg (23%), Danemarca (27%), Italia (28%), Olanda (29%), Germania și Cehia (ambele cu 31%), Grecia, Croația, Malta și Austria (toate cu 32%).
La nivelul UE, puțin peste o treime (37%) dintre manageri sunt femei. Acest procentaj a crescut ușor comparativ cu 2012 (36%). Sub media UE se află și Belgia, Finlanda, Spania șlji România.
Cel mai ridicat procentaj al femeilor membre ale consiliilor de administrație ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra anul trecut în Franța (45%), Suedia (38%), Italia, Belgia și Germania (toate cu 36%), Olanda și Finlanda (ambele cu 34%), iar cel mai scăzut în Estonia și Cipru (ambele cu 9%), Grecia și Malta (ambele cu 10%), Lituania (12%), România, Luxemburg și Ungaria (toate cu 13%), Cehia (18%) și Bulgaria (19%).
