VIDEO PROFIT LIVE Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România: 2023 cred că va fi un an în care ne vom da foarte mult cu presupusul

Pentru piața muncii din România, anul 2022 s-a încheiat mai bine decât a început, spune, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România. În 2023 însă, ea observă că piața muncii va reveni la normalitatea de dinainte de pandemie.

„2022 a început cu un război care a amplificat necesarul de resurse care exista deja în piața de IT. Pentru mine, 2022 a însemnat să reiau rolul de director de HR în cadrul NTT DATA și să încerc să țin piept provocărilor cu care ne-am confruntat cu toții în această industrie.

Mi-am propus două obiective când am preluat acest departament. Primul a fost să-mi dau seama dacă ceea ce facem noi este bine sau nu, iar al doilea obiectiv a fost să înțeleg compania prin ochii colegilor. Am reușit să închei anul cu ambele obiective bifate”, afirmă aceasta.

NTT DATA România este prezentă în șase orașe pe plan local, având în total 2.000 de angajați în România, dintre care 500 au fost recrutați în 2022.

„Avantajul nostru e că lucrăm cu foarte multe tehnologii, avem o diversitate foarte mare în zona de proiecte și, prin urmare, putem să oferim candidaților diverse opțiuni care să se potrivească mai bine cu parcursul lor profesional și cu dorințele lor de dezvoltare profesională”, adaugă ea.

CITEȘTE ȘI VIDEO PROFIT LIVE Irina Mînzală, director resurse umane EY România: Cu toții experimentăm dificultăți în a găsi talent. Inclusiv în Big Four recrutăm din afara României

Gigantul japonez de telecomunicații NTT, prezent și în România, a decis că “acasă” este principalul loc de muncă al angajaților.

„Noi în România am decis să rămânem la un mod de lucru hibrid, dar oferim colegilor posibilitatea să lucreze de la birou dacă își doresc acest lucru. Însă, încurajăm colegii să vină la birou pentru că partea de socializare e foarte importantă”, mai spune Adela Negru.

Despre 2023, ea afirmă că „va fi un an în care ne vom da foarte mult cu presupusul”. Deocamdată, în prima lună din an, tendințele pe piața muncii sunt aceleași ca și în 2022.

„Este la fel de greu să atragi noi talente, este în continuare o provocare să păstrezi oamenii în companie pentru că există foarte multe oferte financiare atractive. Eu cred că 2023 ne va duce la acea normalitate cu care eram obișnuiți înainte de 2019. Cererile de recrutări o să intre într-un ritm mai lent și mai normal”, precizează aceasta.

„Interacțiunea cu oamenii construiește orice business. Indiferent ce rol ai, dacă știi cum să vorbești cu oamenii, dacă le înțelegi nevoile, lucrurile pot să meargă foarte ușor. Businessul este despre oameni. Interacțiunea dintre noi, sinceritatea, transparența și respectul sunt esențiale”, completează Adela Negru.