„Noi am pornit fix de la această idee că orice cumperi poți să testezi, dar în carieră ai prea puține oportunități de a testa job-ul înainte să te angajezi”, a declarat Adrian Delcea, CEO Exminds, la emisiunea Profit Live, realizată pe Prima News TV de Profit.ro, de luni până joi, de la ora 14.00.
Acesta spune că platforma este construită pentru a le permite candidaților să înțeleagă mai bine cultura organizațională, atmosfera de lucru și echipa cu care ar urma să colaboreze înainte de a lua decizia de angajare.
„Când vine vorba de testare ne referim la să înțelegi atmosfera de lucru, să înțelegi cultura organizațională, să înțelegi echipa cu care urmează să lucrezi pe fiecare departament în parte, astfel încât tu, când vei face alegerea către o companie, să fii cu mult mai informat față de ce poți fi în prezent”, a spus Delcea.
Potrivit acestuia, ideea a pornit inclusiv din experiențele negative povestite de oameni în timpul unor interviuri realizate pe stradă.
„Unii au ajuns până când s-au îmbolnăvit pentru că n-au plecat la timp, nu era mediul lor. Nu spunem că era corect sau greșit, dar nu era mediul potrivit pentru ei”, a afirmat CEO-ul Exminds.
Platforma permite organizarea unor sesiuni de tip „demo day”, în care potențialii candidați merg direct în companie pentru a vedea cum se lucrează efectiv. Adrian Delcea compară conceptul cu vizitele pe care elevii le fac la universități înainte de admitere.
„Imaginează-ți cum ar fi ca din România să poți să studiezi companii din Europa, să-ți alegi două, trei, cinci companii unde vrei să mergi și, în loc să faci un city break pentru o cafea și o relaxare, să faci un city break și să faci demo day la acele companii”, a explicat el.
El recomandă însǎ companiilor să prezinte realitatea și nu o imagine cosmetizată a mediului de lucru.
„Noi recomandăm să se comunice adevărul pentru că, în momentul în care vine la demo day, efectiv îți dai seama foarte rapid. În primă fază începi să comunici despre tine ca și companie, cultură organizațională, echipă, așteptări, valori, misiune. Însă, în a doua etapă, când oamenii pot să vină să vadă efectiv cum este la tine în companie, își pot da seama rapid dacă e real”, a declarat Delcea.
Acesta spune că unul dintre cele mai importante criterii pentru candidați este compatibilitatea cu echipa.
„Cel mai important lucru este echipa cu care va lucra. E foarte important să ai o compatibilitate și o chimie cu oamenii cu care tu urmează să lucrezi, pentru a putea să livrezi performanța solicitată și nu numai, și pentru starea ta de bine”, a afirmat CEO-ul Exminds.
În opinia sa, dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale face ca relațiile și compatibilitatea dintre oameni să devină și mai importante.
„Într-o lume a AI-ului, unde lucrurile se vor schimba foarte mult, este important să ne alegem bine oamenii. AI-ul accelerează foarte mult lucrurile, dar dacă echipa nu e corespunzătoare, nu are chimie, evident că accelerează și problemele, nu doar lucrurile bune”, a spus Delcea.
Pentru companii, platforma promite reducerea costurilor generate de recrutările nereușite și posibilitatea de a începe procesul de atragere a candidaților înainte de apariția unei nevoi urgente.
„Evităm situațiile neplăcute în care înrolăm pe cineva în companie și avem costuri și timp și bani, formalități juridice și multe alte aspecte, iar ulterior acel om pleacă după o lună, două, trei, pentru că nu se adaptează mediului de lucru”, a declarat el.
Modelul de business al startup-ului este bazat pe abonamente lunare plătite de companii, în timp ce accesul pentru candidați este gratuit.
Compania dezvoltă și o componentă practică de învățare, prin care utilizatorii pot lucra direct alături de specialiști din diverse domenii.
„Dacă eu vreau să învăț vânzări, nu mai doar merg într-un curs sau cumpăr cursuri și citesc cărți. Pot să merg alături de un specialist care face vânzări. Pot să merg cu el la o negociere, poate să mă pună să dau niște telefoane în locul lui”, a explicat CEO-ul Exminds.
Acesta consideră că astfel de experiențe practice devin tot mai importante într-o piață în care AI-ul începe să reducă numărul pozițiilor entry-level.
„Oamenii care au acumulat experiență sunt dispuși să dea mai departe din experiența lor. Practic, îi poate ajuta pe cei care sunt la început de carieră să înțeleagă dacă li se potrivește cariera sau să acumuleze experiență”, a spus Adrian Delcea.
Startup-ul este în prezent în discuții cu peste 50 de companii și spune că problema principală identificată este lipsa promovării mediului de lucru.
„Companiile sunt cunoscute în piață pentru serviciile pe care le livrează, dar nu și pentru mediul de lucru, pentru că nu promovează acest mediu de lucru. Noi practic asta venim și schimbăm”, a spus Delcea.
Exminds este autofinanțată în această etapă și ia în calcul atragerea unei finanțări anul viitor.
„Ne autofinanțăm. Suntem deschiși la discuții cu investitorii, dar vrem să aducem întâi rezultate foarte bune pe masă. Mai degrabă către anul viitor țintim finanțare”, a declarat el.
În ceea ce privește extinderea internațională, Delcea spune că aceasta reprezintă direcția strategică a companiei.
„Ne dorim ca din România sau din orice altă țară să poți să studiezi un mediu de lucru, să poți să înțelegi dacă merită să te muți în țara respectivă și să poți să experimentezi în realitate. Valoarea mare a produsului este în momentul în care ai și piață internațională deschisă și poți să faci aceste lucruri la câteva click-uri distanță”, a afirmat CEO-ul Exminds.
