Avocații vor putea primi ajutorul pentru creșterea copilului chiar dacă realizează venituri din profesie, respectiv chiar dacă își continuă sau își reiau activitatea în profesia de avocat, prevede un proiect de lege adoptat de cătere senatori și care va fi transmis pentru dezbatere și vot final deputaților. Stagiul de cotizare de 12 luni, obligatoriu pentru acest ajutor, cât și pentru indemnizația de maternitate și de incapacitate de muncă va trebui realizat în ultimele 24 de luni, au mai stabilit aleșii.
Inițiatorii arată că măsura, prezentată anterior de Profit.ro, vine atât în susținerea natalității, cât și a părinților având in vedere că în România, în ultimii ani, s-a înregistrat un declin demografic accelerat. În aceste condiții, proiectul oferă posibilitatea continuării sau reluării activității profesionale avocațiale, concocomitent cu dreptul de a primi ajutorul pentru creștere a copilului.
Astfel, proiectul prevede eliminarea condiției de a nu realiza venituri din profesie pentru ca un avocat, asigurat în sistemul de pensii al avocațiilor, să beneficieze de ajutor pentru creșterea copilului, cu condiția, ca, nou introdusă de senatori, ca asiguratul să aibă un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni, realizat în ultimele 24 de luni anterior producerii riscului asigurat.
Legislația în vigoare prevede acum doar obligația ”un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni anterior producerii riscului”.
Ca urmare, în forma modificată în comisiile de specialitate, proiectul stabilește că avocații ”au dreptul la un ajutor lunar pentru creșterea copilului” asigurații care au un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni realizate în ultimele 24 de luni anterior producerii riscului și au achitate la zi obligațiile de plată către fondurile sistemului de pensii și alte drepturi de asigurări sociale ale avocațiilor”.
Senatorii au introdus, totodată, în proiect condiția stagiului de cotizare de cel puțin 12 luni, realizat în ultimele 24 de luni anterior producerii riscului asigurat, în cazul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă (cauzată de boli obișnuite, accidente de muncă sau accidente în afara muncii), respectiv pentru a beneficia de indemnizație de maternitate.
