Un sfert dintre angajatori români intenționează să facă angajări în trimestrul al doilea, cei mai mulți în industrie, 7% anticipează scăderi, în special în sectorul de energie electrică, apă, gaze, și 66% își mențin numărul de angajați, potrivit celei mai recente ediții a studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.
Previziunea netă de angajare (diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștereva personalului și a celor care prevăd o scădere) în trimestrul al doilea este de +10%, relativ stabilă atât comparativ cu primele trei luni, cât și cu trimestrul al doilea al anului trecut.
”Tendința spre o continuare a creșterii numărului de locuri de muncă nu este ireversibilă, dar deocamdată efectele optimismului persistent al angajatorilor se fac simțite, atât prin înmulțirea oportunităților pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și prin intensificarea competiției pentru talentele disponibile,” spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.
Previziunile sunt pozitive pe tot cuprinsul țării, angajatorii din regiunile București și Ilfov, Centru și Sud-Vest fiind cei mai optimiști.
CITEȘTE ȘI Asigurătorii au subscris mai mult RCA în 2015, cu toate că pierd 22 lei la fiecare 100 lei încasați În regiunea București și Ilfov angajatorii raportează de altfel perspectivele cele mai robuste din ultimii aproape cinci ani, mai precis din trimestru al treilea din 2011, iar previziunea netă de angajare se îmbunătățește cu 7 puncte procentuale atât comparativ cu primele trei luni ale acestui an, cât și cu trimestrul al doilea din 2015.
Îmbunătățiri semnificative se raportează și în regiunea Sud-Vest, unde previziunea netă de angajare se consolidează la nivele ce nu au mai fost întâlnite în ultimii 8 ani, din trimestrul al doilea din 2008, înainte de criză. Doar 2% dintre angajatorii din regiune au intenția de a-și reduce numărul de angajați, procentul cel mai scăzut din întreaga țară.
Angajatorii din regiunea Nord-Vest continuă la rândul lor să raporteze perspective optimiste, după cum indică previziunea netă de angajare de +14%, în timp ce angajatorii din regiunea Nord-Est sunt, pentru al doilea trimestru consecutiv, cei mai pesimiști. Previziunea netă de angajare de +4% raportată în regiune este cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul unui din 2016, dar scade considerabil, cu 27 de puncte procentuale, față de trimestrul al doilea al anului trecut.
În nouă din cele 10 sectoare de activitate cuprinse în studiu, angajatorii se așteaptă la creșteri ale nivelului de personal în intervalul aprilie – iunie 2016. 41% dintre angajatorii din Industrie prelucrătoare au exprimat intenții de angajare în trimestrul II, ponderea fiind cea mai ridicată din toate sectoarele cu excepția celui de Construcții, iar previziunea netă de angajare în industria prelucrătoare se îmbunătățește cu 5, respectiv 4 puncte procentuale față de trimestrele unui din 2016 și al doilea din 2015, atingând +26%, cel mai optimist nivel raportat din ultimul trimestru din 2012 până în prezent.
Angajatorii din comerțul cu ridicata și cu amănuntul își mențin optimismul în privința angajărilor, exprimând o previziune de +18%, care s-a redus totuși cu 5, respectiv 3 puncte procentuale comparativ cu trimestrul unu din acest an și cu trimestrul doi din 2015.
Singurul sector în care angajatorii anunță intenții de reducere a numărului de angajați rămâne energie electrică, apă, gaze, unde previziunea Netă de Angajare (în prezent -6%) a avut valori pozitive o singură dată în ultimii aproape trei ani.
Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive indiferent de dimensiunea organizației, dar angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o previziune netă de angajare de +22%. Angajatorii din micro-organizații, cu până la 10 angajați și cei din organizații mijlocii, cu până la 249 angajai, sunt cei mai prudenți, enunțând o previziune de +4%.
„Un suflu de optimism mai puternic, mai ales în regiuni precum cea de Sud-Vest, unde în trecut s-au raportat unele din cele mai slabe Previziuni, dar și București și Ilfov, unde-și au sediul o bună parte din companiile active în România, este o evoluție auspicioasă, care dă celor aflați în căutarea unui loc de muncă motive să spere la mai multe oportunități de a găsi jobul care li se potrivește,” a adăugat Valentin Petrof.
