Ministrul a arătat că a fost agreat un acord politic pentru a stabili un plafon maxim bugetar de 174 miliarde lei pentru anul următor pentru plata salriilor în sistemul buegar, cu 8 miliarde lei peste plafonul actual.
VEZI AICI DOCUMENTUL PREZENTAT LA GUVERN
”Partidele au agreat acel plafon maxim pe care îl permitem, deci de la 166 miliarde de lei cât avem în prezență, nu putem depăși 174 miliarde de lei anul viitor, deci 8 miliarde de lei care să fie bugetul pentru această reformă”, a spus Pîslaru.
Proiectul legii salarizării propune eliminarea a 87 din cele 151 de sporuri existente, o reducere cu peste 55%, și limitarea sporurilor la maximum 20% din salriul de bază, cu scopul de a le integra în salariul de bază.
”În momentul de față, în zona de salarizare publică, sunt 151 de sporuri. Noi ce am făcut prin acest proiect pe care îl prezentăm este să eliminăm 87 din aceste sporturi. Deci 87 din 151 înseamnă o reducere de 56 și 57% aproape. Deci e puțin mai mult decât 55. Și este un lucru foarte important. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară”, a explicat ministrul interimar al Muncii.
Potrivit acestuia va fi introdus un sistem de bonificare a performanței individuale, între 10% și 20% din salariul de bază, pentru maxim 30% dintre angajați, limitat la 4% din anvelopa salarială anuală.
Valoarea de referință pentru calculul salariilor este stabilită la 4.100 lei, cu posibilitatea de creștere în funcție de evoluția PIB-ului nominal și de reducerea personalului prin reformă administrativă.
Pentru aproximativ 44% dintre bugetari, însă, salariile de bază nu vor compensa complet eliminarea sporurilor, aceștia urmând să rămână cu venitul în plată prin plăți compensatorii individuale, pentru a proteja veniturile existente.
”Vom avea o repoziționare, vom avea introducerea sportului în salariile de bază, dar, și asta e important de spus, pentru 44% dintre titulari, salariile de bază nu compensează complet eliminarea și reducerea diverselor sporuri, deci vor rămâne cumva în plată cu nivelul respectiv”, a spus Pîslaru.
El a dat asigurări că angajații în această situație nu vor pierde la palata salariului, fiind compensați individual.
”Practic, lumea va rămâne cu venitul în plată, deci, repet, e principiul acela de protecție salarială și acele lucruri vor fi considerate, pe principiul dreptului câștigat, niște plăți compensatorii pentru persoanele respectiv. Nu e vina lor, până la urmă, că au rămas cu salariile sau că le-au crescut salariile cum le-au crescut”, a adăugat Pîslaru.
Potrivit acestuia este vorba de circa 528.000 de bugetari.
