Dorința de flexibilitate la locul de muncă este una dintre cele mai mari diferențe între generația Z (cei născuți în perioada 1995-2010) și generația anterioară, fie că este vorba despre program, fie că este vorba despre task-uri, spune, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Ana Maria Paraschiv, Talent Acquisition Analyst în cadrul Kaufland România.
VIDEO POATE FI VĂZUT AICI
„Dacă generația anterioară era obișnuită cu un program fix, în ziua de astăzi generația tânără nu-și mai dorește așa ceva, ci un program flexibil și asta pentru ca ei sunt foarte plini de hobby-uri, pasiuni, sunt foarte energici, au foarte multe lucruri de făcut și își doresc cumva să-și creeze propriul lor program.
Atâta timp cât ei au rezultate este mai puțin important ca programul să fie fix pentru ei. Atâta timp cât ei livrează își doresc să-și facă propriul lor program. Iar în ceea ce privește flexibilitatea în task-uri, dacă înainte oamenii erau obișnuiți să aibă linii trase foarte clar în ceea ce privește activitatea lor, generația tânără își dorește să-și prioritizeze ei singuri task-urile”, spune aceasta, adăugând că pentru generația Z flexibilitatea este o nevoie vitală.
Un alt beneficiu important pentru generația Z este reprezentat de oportunitățile de dezvoltare pe care o companie le oferă.
„Generația anterioară puteau să iasă la pensie din primul job. În schimb, tinerii nu se mai mulțumesc cu atât, vor să descopere cât mai mult, să acumuleze cât mai mult, vor să se dezvolte și apreciază tot mai mult dacă ai unde să-i dezvolți. Vor să aibă cât mai multe oportunități în care ei să descopere cât mai multe”, precizează Ana Maria Paraschiv.
„Un alt beneficiu este încurajarea hobby-urilor și a pasiunilor pe care ei le au. Balanța aceasta între viața personală și profesională joacă, de asemenea, un rol foarte important”, completează ea.
