„În 2025 s-a văzut o digitalizare accelerată pe piața muncii, mai ales și din prisma introducerii noului sistem Reges, care are în vedere declararea datelor angajaților la stat și care a adus cu sine necesitatea companiilor de a investi mai mult în sisteme, procese și în specializarea forței de muncă”, a spus Ciprian Chiorean, general manager SD Worx România, la emisiunea Profit Live, realizată pe Prima News TV de Profit.ro, de luni până joi, de la ora 11.00.
Pe fondul presiunilor financiare tot mai vizibile, companiile sunt nevoite să găsească un echilibru între controlul cheltuielilor și nevoia de a atrage și păstra angajați valoroși.
„Dacă ne gândim la angajați, masa salarială reprezintă 67% din costurile fixe ale unei companii. Și atunci, e foarte important să înțelegem cum gestionăm aceste costuri cât mai eficient. Pentru a putea eficientiza și performanța companiei, vorbim aici de automatizări, de folosirea tehnologiilor noi, gen AI, robotică și alte lucruri care pot aduce o optimizare a proceselor”, a explicat Chiorean.
În acest context, investițiile în digitalizare și automatizare nu mai sunt opționale. Potrivit acestuia, companiile care amână astfel de decizii riscă să piardă din competitivitate, într-o piață tot mai dinamică și imprevizibilă.
„Cred că ajungem într-un moment în care investițiile în digitalizare și accesul la date în timp real vor deveni o necesitate și nu un „nice to have””, a subliniat managerul SD Worx România.
Pe lângă transformarea tehnologică, presiunea pe resursele umane este amplificată de deficitul de talente, o problemă persistentă în ultimii ani. Soluția, spune Ciprian Chiorean, este identificarea și dezvoltarea angajaților-cheie, prin training, mobilitate internă și investiții constante în competențe.
„Este foarte importantă identificarea angajaților care sunt acele talente și investiția în aceste persoane, pentru că piața în sine nu mai cere aceleași skill-uri sau aceleași talente pe care le aveam poate acum un an sau acum 10 ani”, a precizat acesta.
Un alt element care va influența puternic piața muncii în perioada următoare este aplicarea normelor europene privind transparența remunerației. Primele măsuri sunt deja în lucru, iar impactul asupra companiilor va fi semnificativ, inclusiv din perspectiva tensiunilor interne pe care le poate genera.
„Transparența remunerației înseamnă, practic, că angajatorii vor fi obligați să declare, în momentul în care vor angaja persoane, la anumite posturi, care sunt salariile. Dar, în același timp, vor crea, probabil, anumite tensiuni și în intern, pentru că aici va fi o transparență față de ceilalți colegi, pe anumite criterii”, a spus Ciprian Chiorean.
El a atras atenția că nu este vorba doar despre afișarea salariilor, ci și despre capacitatea companiilor de a justifica diferențele existente, într-un mod corect și transparent.
„Problema nu e numai transparența, cred că e importantă de găsit justificarea de ce există aceste diferențe. Cred că este foarte important să fie fair și să existe o investiție pe această logică, de a explica și de a arăta angajaților partea asta de fairness în ce privește remunerația”, a adăugat acesta.
În ceea ce privește disponibilizările, Chiorean anticipează că presiunea costurilor va continua să genereze astfel de decizii, însă avertizează că acestea trebuie analizate atent pentru a nu afecta continuitatea business-ului și calitatea serviciilor.
„Nu este ușor să disponibilizezi oameni, este o decizie foarte dificilă. Putem să relaxăm costurile, dar, în același timp, trebuie să ne asigurăm că este o continuitate în business, pentru că altfel impactul poate fi asupra calității și disponibilității serviciilor”, a explicat el.
Cele mai vulnerabile sectoare rămân cele intensive în forță de muncă, unde marjele sunt reduse și dependența de volum este ridicată, precum HoReCa, industria prelucrătoare, producția sau retailul.
„Acolo unde sunt foarte mulți oameni și business-urile se bazează pe volume și nu pe marje foarte mari, deja se simte presiunea costurilor. Acolo acele industrii vor fi cele mai afectate”, a mai spus Chiorean.
Pentru SD Worx România, companie intrată pe piața locală în 2023 prin achiziția Romanian Software, strategia pentru perioada următoare vizează consolidarea poziției de lider european în soluții și servicii HR, cu investiții continue în tehnologie și know-how.
„În România vom continua să avem un nivel de investiții, atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al know-how-ului, al funcționalităților noi care vor veni în produse. Vorbim de automatizări, de partea de AI și de acces la date în timp real”, a afirmat managerul.
Anul 2026 este văzut ca un an de continuitate și creștere adaptată contextului, într-o piață care cere flexibilitate și soluții personalizate.
„Eu cred în creștere, dar cred că creșterea va avea loc într-un mod diversificat față de cum ne imaginam noi în urmă cu câțiva ani. Este foarte importantă adaptabilitatea la piață și capacitatea de a oferi soluții inovatoare care să aducă valoare clienților”, a concluzionat Ciprian Chiorean.
