Analiza arată că fratele directorului general Elon Musk, Kimbal Musk, a câștigat aproape 1 miliard de dolari din 2004, calculat pe baza valorii actualizate a opțiunilor pe acțiuni deținute sau vândute.
Directorul Ira Ehrenpreis a obținut aproximativ 869 de milioane de dolari din 2007, iar președinta consiliului, Robyn Denholm, circa 650 de milioane de dolari din 2014, scrie News.ro.
Aceste câștiguri au fost realizate chiar dacă Tesla nu și-a mai acordat noi pachete de acțiuni pentru directori din 2020. Începând cu 2021, consiliul a suspendat remunerația directorilor pentru a soluționa un proces intentat de acționari, care acuza niveluri excesive de plată.
Cu toate acestea, în perioada 2018–2020, un director Tesla a primit în medie aproximativ 12 milioane de dolari sub formă de numerar și acțiuni, de circa opt ori mai mult decât un director mediu de la Alphabet, următoarea companie cel mai bine plătitoare din grupul ”Magnificent Seven”.
Valoarea inițială a acestor pachete a crescut exploziv odată cu aprecierea acțiunilor Tesla. Deși toate cele șapte companii din grupul ”Magnificent Seven”, Nvidia, Alphabet, Meta, Apple, Microsoft, Amazon și Tesla, au beneficiat de creșteri puternice ale burselor, Tesla este singura în care dimensiunea inițială a recompenselor acordate directorilor a avut un rol atât de important în averile acumulate din aceste funcții part-time, arată analiza Equilar.
Chiar și incluzând anii în care plata a fost suspendată, compensația medie a directorilor Tesla între 2018 și 2024 a fost de două ori și jumătate mai mare decât cea a directorilor Meta, următorii cei mai bine plătiți în aceeași perioadă.
Într-un comunicat transmis Reuters, un purtător de cuvânt al Tesla a declarat că remunerația directorilor ”nu este excesivă, ci este direct legată de performanța acțiunilor și de crearea de valoare pentru acționari”. Compania a subliniat că membrii consiliului depun un efort considerabil, menționând participarea la 58 de ședințe ale consiliului sau ale comitetelor în 2024, un nivel peste media industriei.
Tesla este, de asemenea, o excepție prin faptul că și-a plătit directorii aproape exclusiv prin opțiuni pe acțiuni, și nu prin acțiuni propriu-zise, o practică rară și criticată de specialiștii în guvernanță corporativă. Opțiunile amplifică potențialul de câștig fără a expune directorii la riscul scăderii prețului acțiunilor. Potrivit Asociației Naționale a Directorilor Corporativi, doar 5% dintre cele mai mari 200 de companii din indicele S&P 500 folosesc opțiuni pentru a-și remunera directorii.
Patru experți în guvernanță corporativă care au analizat datele Equilar pentru Reuters au afirmat că nivelul extrem al remunerațiilor riscă să submineze independența consiliului Tesla în supravegherea companiei și a directorului general Elon Musk.
”Directorii Tesla sunt ridicol de bine plătiți. Nu este clar dacă o astfel de remunerație chiar îmbunătățește calitatea supravegherii.”, a declarat Douglas Chia, consultant independent în guvernanță corporativă.
Remunerația consiliului Tesla a fost deja criticată într-o hotărâre a unei instanțe din Delaware, care anul trecut a anulat pachetul de plată acordat lui Elon Musk în 2018, evaluat la aproximativ 132 de miliarde de dolari la prețurile actuale ale acțiunilor. Judecătorul a concluzionat că remunerațiile excesive ale directorilor și legăturile personale cu Musk au compromis negocierile privind salariul directorului general.
Consiliul a contestat decizia și a promis un nou pachet de compensații pentru Musk, de cel puțin 42 de miliarde de dolari, dacă apelul va fi respins. În septembrie, Tesla a propus un nou plan care i-ar putea oferi lui Musk acțiuni în valoare de până la 1.000 de miliarde de dolari în următorul deceniu, consolidându-i statutul de cel mai bine plătit director general din istorie.
