Introdusă treptat de toate companiile locale sau multinaționale în perioada pandemiei, munca remote s-a transformat în program hibrid de lucru, însă aproape toate companiile au optat pentru revenirea la munca la birou imediat ce condițiile sanitare au permis acest lucru. Audi, parte a VW Group, a ales să nu renunțe la munca hibridă, care le permite angajaților să lucreze de acasă.
„Desk sharing” și „pachetele generoase de echipamente” pentru munca de acasă sunt două dinrte noțiunile despre care vorbesc cei de la Audi, în argumentarea deciziei lor de legaliza contractele de muncă cu activitate remote și activitate hibrid. „Avem deja un grad mare de flexibilitate, iar acum angajații Audi pot combina ce este mai bun din ambele lumi: munca remote și biroul”, spune Xavier Ros, responsabil în Consiliul de Administrație pentru HR.
Constructorul din Ingolstadt a anunțat că de la 1 octombrie intră în vigoare noul regulament „Hybrid Working”, pentru ambele locuri de producție ale mărcii, Inglostadt și Neckarsulm. Acesta reprezintă un acord cu angajații în urma căruia aceștia primesc un nivel și mai ridicat de flexibilitate față de ce aveau până cum, astfel încât aceștia sunt liberi să aleagă unde vor să lucreze, fără să aibă zile obligatorii pentru birou. Procedura prevede și un redesign al birourilor, care astfel devin comune, așa cum sunt noile spații de lucru publice, apărute după pandemie.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Practic, angajații Audi își vor alege împreună cu șefii direcți zilele în care vin la birou, cu condiția ca activitățile pe care le desfășoară să fie compatibile cu munca de acasă. „Regulile nu au cerințe specifice și rigide. Asta le oferă angajaților o și mai mare libertate pentru a-și alege modelul de muncă ce li se potrivește pentru stilul lor de viață și pentru a munci într-o manieră proprie și flexibilă”, explică cei de la Audi. „Este o expresie a culturii corporatiste caracterizată prin responsabilitate individuală și încredere”, mai explică Xavier Ros.
Reprezentanții Consiliului Întreprinderii, o structură de reprezentare a angajaților specifică Germaniei, un fel de sindicat cu mai multă autoritate salută noul standard și reamintesc că există angajați care nu vor putea beneficia de acest tip de program, din cauza specificului activităților. Aceștia vor primi în schimb condiții speciale de muncă la birou, cu o regândire a spațiilor de lucru de la uzine. Audi caută soluții pentru flexibilizarea programului schimburilor pentru cei care lucrează direct în producție, crearea de spații de relaxare și acces lărgit la servicii de catering.
Angajații care aleg să lucreze de acasă vor primi de la companie un voucher de 750 de euro, pentru o perioadă limitată (până în iunie 2023) sau de 500 de euro ulterior, pentru a-și cumpăra echipamente IT și mobilier specific, pentru a-și crea condiții de muncă acasă.
Decizia Audi vine la finalul unui amplu studiu realizat împreună cu Universitatea din St. Gallen, care a arătat că un program hibrid și flexibil crește încrederea reciprocă dintre angajați și angajator, precum și determinarea angajaților în joburile pe care le au de îndeplinit.
