DECIZIE Protecție pentru angajați - Norme privind hărțuirea la locul de muncă, semnate de Guvern. Noi obligații pentru angajatori

Toate proiectele vor fi transmise spre dezbatere și adoptare Parlamentului.

Un prim proiect aduce modificări Codului Muncii, în sensul definirii conceptelor de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă. 

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ LISTA lui Bolojan - Companiilor vizate pentru restructurare li se adaugă altele din domeniul aviatic și al resurselor minerale

Totodată, extinde aria de aplicare a măsurilor de protecție a angajaților și asupra altor spații asociate locului de muncă, cum ar fi:

- toate spațiile publice și private, atunci când acestea constituie un loc de muncă;

- locurile în care salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiare, puse la dispoziție de către angajator;

- deplasările în interes de serviciu, perioada instruirii, formării, evenimentelor sau activităților  sociale in legătură cu munca;

- comunicările online care au legătură cu munca.

CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Salariul minim - Bolojan a găsit subterfugiul pentru a evita legea care îl obligă la majorarea salariului minim. Cum va proceda. Argumentele ignorate de premier pentru creștere - surse

Un al proiect completează Legea securității și sănătății în muncă prin introducerea unor noi obligații în sarcina angajatorilor, cu scopul prevenirii violenței și a hărțuirii, în toate formele de manifestare. 

Modificările constau în:

- adoptarea și implementarea unei politici cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă, care să cuprindă un mecanism intern de raportare confidențială a cazurilor de violență și hărțuire;

- includerea în reglementările interne a regulilor privind prevenirea violenței și hărțuirii, dar și a riscurilor psihosociale asociate acestora;

- identificarea și evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților;

- informarea și instruirea adecvată a lucrătorilor cu privire la pericolele și riscurile identificate de producere a violenței și hărțuirii și la măsurile de prevenție și protecție asociate, inclusiv cu privire la drepturile și responsabilitățile lucrătorilor și ale altor participanți la procesul de muncă;

- adoptarea unor politici interne care să cuprindă un mecanism confidențial de raportare.

În cazul nerespectării acestor obligații, documentul prevede sancțiuni contravenționale între 3.500 de lei și 7.000 de lei.

CITEȘTE ȘI Guvernul alocă 190 milioane lei pentru compensarea creșterii accizei la motorina utilizată pentru transportul de mărfuri și persoane

Un ultim proiect extinde competențele inspectorilor de muncă în ceea ce privește investigarea faptelor de violență și hărțuire, pentru a asigura o mai bună protecție a dreptului la sănătate și securitate în muncă a angajaților.

Concret, în cazul sesizării unor fapte de discriminare sau hărțuire la locul de muncă, inspectorii de muncă nu au obligația de a păstra confidențialitatea asupra identității persoanei care a formulat sesizarea, dacă aceasta își exprimă acordul prealabil, pentru realizarea verificărilor necesare constatării situației existente la locul de muncă.

Investigarea acestor situații necesită realizarea unor verificări complexe la locul de muncă, vizând aspectele sociale ale activității angajatului supus hărțuirii sau violenței, verificări care nu pot fi realizate fără divulgarea identității persoanei vătămate. În aceste condiții, pentru a permite stabilirea stării de fapt, este necesar ca inspectorii de muncă să poată comunica identitatea persoanei afectate, cu acordul prealabil al acesteia.