Decizia privind HG 295/2025 nu este una definitivă, dar reprezintă o confirmare că problemele semnalate sunt reale, arată Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM), care a contestat actul normativ împreună cu un număr mare de companii.
"Soluția instanței (Curtea de Apel Constanța): Admite cererea. Dispune anularea integrală a HG nr. 295/2025. Aceasta este o decizie fără precedent: spre deosebire de Curtea de Apel București - care a anulat doar art. 8 din HG nr. 295/2025 -, Curtea de Apel Constanța a mers mai departe și a dispus anularea integrală a hotărârii de guvern", arată UNELM.
Potrivit organizației, decizia este o confirmare că problemele semnalate nu se limitau la un singur articol, ci vizau actul normativ în ansamblu:
- norme neclare și contradictorii
- obligații administrative suplimentare pentru angajatori
- lipsa analizei de impact asupra IMM-urilor
- absența consultării reale cu profesioniștii din domeniu
Alte curți de apel din țară au suspendat cauzele în așteptarea soluționării dosarului principal de la București.
Dosarul a fost disjuns de CAB și trimis tuturor curților de apel din România, în funcție de locațiile companiilor care au fost parte în dosar.
"Urmează recursul, însă sperăm că ICCJ va menține soluția Curții de Apel Constanța. UNELM va continua să susțină că digitalizarea și modernizarea REGES sunt necesare - dar trebuie realizate în condiții de legalitate, predictibilitate și consultare reală. Construim sisteme împreună cu cei care le folosesc zilnic, nu împotriva lor. UNELM rămâne deschis dialogului cu Ministerul Muncii și Guvernul României", transmite UNELM.
Începând cu 1 ianuarie 2026, angajatorii trebuie să opereze în REGES-Online.
În martie 2025, Guvernul a aprobat implementarea unui nou sistem online pentru evidența salariaților, denumit Reges-Online, un proiect finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Utilizarea noului sistem ar trebui să aducă o serie de beneficii, printre care digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă.
UNELM a transmis și anul trecut solicitări autorităților pentru remedierea unor probleme tehnice semnalate de comunitatea profesională: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial de utilizare și riscul de a califica drept „muncă nedeclarată” situații în care angajatorii nu au putut înregistra salariații din cauze neimputabile lor.
Principalele modificări propuse de noul sistem vizează:
Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă prin eliminarea Revisal și înlocuirea cu Reges Online, un sistem informatic centralizat și accesibil online, astfel încât angajatorii să nu mai instaleze aplicații locale. Toate operațiunile vor fi realizate printr-un portal web securizat, oferind acces extins pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și autoritățile competente, asigurându-se realizarea interoperabilității sistemului cu alte baze de date naționale.
Sporirea securității datelor gestionate în registru prin infrastructură modernă și tehnologii de protecție cibernetică.
Reglementarea obligațiilor pentru angajatori de a transmite datele despre noii salariați cel târziu în ziua anterioară începerii activității. De asemenea, angajatorii trebuie să introducă în sistem toate modificările, suspendările și încetările raporturilor de muncă, (inclusiv detașări și transferuri) salarii, sporuri, în termenul reglementat. Totodată, este reglementată obligația de a transmite suspendările contractelor individuale de muncă, inclusiv cele cauzate de concedii medicale, absențe nemotivate, cazuri de forță majoră.
Creșterea transparenței și eliminarea dificultăților birocratice pentru dovedirea vechimii în muncă, oferind salariaților și/sau foștilor salariați acces online la datele proprii din registru, inclusiv posibilitatea de descărcare a unui extras din REGES. Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
Creșterea disciplinei în transmiterea datelor și reducerea abuzurilor legate de înregistrările retroactive, prin introducerea unor termene stricte pentru raportarea datelor.
Creșterea gradului de conformitate al angajatorilor și reducerea abuzurilor legate de întârzierea raportărilor, prin implementarea unor sancțiuni severe pentru întârzierile în transmitere și erorile din registru.
