Rezultatele 1 - 25 din 46 pentru "job"

Pentru cei care vor un job sezonier în agricultură, acum este momentul: se dă startul culesului în podgoriile în toată țara.

Numărul locurilor de muncă vacante, în trimestrul II 2024, a fost 34.500, în scădere cu 4.900 față de același trimestru al anului 2023, arată datele publicate miercuri de Institutul Național de Statistică (INS). Cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat (1,54%), activități de spectacole, culturale și recreative (1,41%). Sectorul bugetar a însumat circa 21% din numărul total al locurilor de muncă vacante.

Inteligența artificială lovește piața mondială a muncii „ca un tsunami”, a declarat Kristalina Georgieva, directorul general al Fondului Monetar Internațional. Este posibil ca inteligența artificială să afecteze 60% dintre locurile de muncă din economiile avansate și 40% dintre locurile de muncă din întreaga lume în următorii doi ani, susține Georgieva.

Un număr de 40.000 de disponibilizări de la începutul anului. O medie de 1.000 pe zi în primele două luni ale anului 2024. Reduceri care afectează giganții tehnologici și micile startup-uri, de la San Francisco la Tel Aviv, arată o analiză La Stampa, preluată de Rador. Dar au un numitor comun minim: reducerea costurilor pentru a se concentra pe inteligența artificială, în special cea generativă, capabilă să organizeze o parte din muncă, să scrie și să trimită e-mailuri sau, la rândul său, să devină un atu pentru companie.

După o primă rundă de finanțare de succes în valoare de 2 milioane de euro primită în august 2023, nPloy, platforma de joburi bazată pe tehnologia AI, a atras recent o nouă finanțare în valoare aproape de 2 milioane de euro.

Flavours of Romania și Virgin River se numără printre producțiile de succes care continuă în luna august pe platforma americană de streaming.

Există o nouă tendință care apare în rândul forței de muncă americane, în special în rândul angajaților din Generația Z, și este cunoscută sub numele de „time blindness” – o pierdere a noțiunii timpului, relatează Fox News.

Așteptările salariale prea mari, angajările „pe pile” sau lipsa de încredere în veridicitatea anunțurilor de angajare sunt cele mai mari frici ale românilor atunci când vor să-și schimbe jobul.

Platforma bulgărească nPloy, specializată în căutarea online de locuri de muncă, se lansează pe piața din România în urma unei runde de investiții de 2 milioane de euro.

Emma, brand de articole pentru somn, oferă un salariu lunar de 800 euro/lună celor care vor să le testeze produsele.

Startup-ul Beesy, care a dezvoltat o platformă de job-uri de scurtă durată în domeniul HoReCa pentru studenți și tineri, vrea să atragă o rundă de finanțare până la finalul anului pentru dezvoltarea operațiunilor pe piața locală. Principala provocare a startup-ului este însă legislația care reglementează industria HoReCa.

Domeniul serviciilor medicale se dezvoltă puternic, pe de-o parte pe fondul pandemiei, iar pe de altă parte ca urmare a creșterii longevității atât la nivel național, cât și în restul țărilor europene. Ce alte domenii vor cunoaște o creștere accelerată în următoarea perioadă?

Numărul de locuri de muncă a crescut la 365.000 anul trecut, iar pentru 2022 Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, se așteaptă să depășească 400.000. Segmentul de retail a generat cele mai multe locuri de muncă în 2021, pe fondul extinderii agresive a marilor lanțuri de hipermarket-uri.

Locurile de muncă în vânzări au fost printre cele mai căutate în 2021, la fel ca și cele din IT, zona financiară sau de inginerie, spune, la PROFIT NEWS TV, Ana Vișan, Marketing Manager BestJobs.

Cel mai bine plătit job al săptămânii trecute a fost obținut de un inginer IT, care și-a negociat un salariu de 5.400 de euro net pe lună pentru un program flexibil de 30 de ore pe săptămână și poate munci de acasă, se arată în datele prezentate de platforma de recrutare BestJobs în emisiunea ”Ora de profit.ro” de la Prima TV, moderată de Adriana Nedelea.

Două treimi dintre muncitorii români sunt dispuși să se recalifice, ca urmare a pandemiei, iar cel mai mare interes pentru dezvoltarea de noi competențe a fost observat în rândul celor ce se află la începutul și la mijlocul carierei.

Disponibilitatea românilor de a se muta în străinătate pentru a munci a scăzut brusc, pe fondul pandemiei, în timp ce interesul acestora de a lucra de acasă pentru un angajator dintr-o altă țară este în plină ascensiune, arată un studiu realizat la nivel global de către Boston Consulting Group (BCG) și platforma recrutare online BestJobs.eu.

Dezvoltatorul german de jocuri pentru dispozitive mobile Kolibri Games, achiziționat recent de francezii de la Ubisoft, deschide un birou la București, unde vrea să angajeze circa 50 de persoane până la jumătatea anului viitor.

Peste 1 milion de aplicări la job-urile active pe eJobs.ro au fost înregistrate în luna ianuarie a acestui an, nivelul reprezentând un record istoric pentru piața locală de recrutare.

Posibilitatea de a lucra de acasă este cel mai căutat beneficiu de către angajați, în contextul în care aceștia se simt stresați de timpul alocat până la locul de muncă, spune Mihaela Feodorof, fost director HR la BRD și fondatoarea grupului de consultanță Yourway.

Circa 60% dintre femeile din Europa susțin că au fost victimele cel puțin unei forme de violență sexuală sau sexistă la locul de muncă, potrivit unui studiu al IFOP pe un eșantion de 5.000 de femei realizat în cinci țări, relatează AFP.

Aproape jumătate (44%) dintre angajații care au participat la un sondaj online realizat de o platformă de recrutare spun că ar demisiona imediat dacă ar găsi un loc de muncă cu un salariu între 500 și 1.000 de euro. Trei din zece angajați respondenți (30%) ar renunța imediat la jobul actual pentru un salariu între 1.000 și 2.000 de euro, în timp ce 12% ar schimba mâine jobul pentru un salariu care depășește 2.000 de euro. Doar 14% dintre respondenți au afirmat că nu și-ar da demisia doar pentru bani.

Aproape o treime (29%) dintre românii participanți la un studiu susțin că sunt dornici să se întoarcă la joburi atunci când sunt într-o vacanță, iar peste jumătate abia așteaptă să doarmă din nou în patul lor după ce au fost plecați câteva zile.

Cei mai mulți angajați români, participanți la un sondaj, consideră că o vacanță liniștită, în care să se deconecteze de la job și să-și petreacă timpul cu familia sau prietenii, are impact direct asupra performanțelor la job. Cu toate acestea, doar unul din cinci reușește să se detașeze complet și să se bucure de vacanță fără să stea cu gândul la job.

Numeroși angajați români spun că au acceptat cel puțin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar alții spun că ar fi dispuși să accepte un job pe mai puțini bani în schimbul altor avantaje pe care le consideră mai valoroase.