Sute de poștași s-au adunat la un miting de protest în fața Guvernului, pentru a solicita conducerii Poștei Române salarii mărite și condiții de munca decente.
„Lucrătorii din Compania Națională Poșta Română se simt abandonați, pentru că 4 miniștri s-au succedat la ministerul de care țin ei, la nivelul conducerii executive al companiei se sare dintr-un interimar într-altul, instabilitate, lipsă de voință politică, lipsă de investiții și toate astea au urmări în calitatea serviciilor extrem de scăzută”, a spus Dumitru Costin, șeful Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România, citat de Hotnews.
Potrivit acestuia, aproape 17.000 de oameni câștigă undeva la 1.700 de lei net și sub.
”Trebuie să nu uităm un lucru, doi ani de zile, în plină pandemie, oamenii ăștia au bătut țara în lung și în lat, s-au distribuit pensii, ajutoare sociale, pensii pentru copii în locuri greu accesibile (...), au făcut niște sacrificii uriașe, s-au expus unor riscuri uriașe. Nimeni nu i-a băgat în seamă și nimeni nu îi respectă”, a adăugat acesta.
Motivele protestului poștașilor
Câteva dintre principalele nemulțumiri enumerate de Sindicatul lucrătorilor poștali sunt:
Starea avansată de sărăcie a salariaților Poștei Române. Pentru 17.000 dintre angajați, adică pentru aproape 80% din întreg personalul, salariul net lunar este sub 1700 lei, la limita traiului de subzistență, în condiții de muncă foarte grea, solicitantă, de uzură.
Refuzul directorului general de a accepta orice negociere referitoare la majorări salariale pentru angajați, în sfidarea numeroaselor cereri ale SLPR si fără a ține seama de creșterea constantă a prețurilor la energie, combustibili și produse alimentare.
Iminența pierderii unui număr semnificativ de locuri de muncă din rândul agenților poștali, al factorilor, oficiantelor, diriginților, lucrătorilor din tranzite în urma introducerii unor posibile automatizări, dar și în lipsa abordării unor noi linii de business și a unor măsuri dedicate celor ce își vor pierde locurile de muncă.
Inițiativele conducerii companiei de a elimina din contractul colectiv de muncă articolele prin care sunt protejate locurile de muncă și drepturile salariaților.
Majorarea salariilor a aproximativ 200 de angajați preferați ai directorului, aparținând personalului functional (TESA) de la nivelul sucursalelor regionale, cărora li s-au acordat intre 3 si chiar 11 clase unei singure persoane, în comparație cu angajații din operațional pe care directorul îi poartă cu vorba.
Angajarea, de la venirea în companie a actualului director, a unui număr de aproximativ 200 de angajați TESA, pentru ca apoi să procedeze la concedierea altora.
Lipsa uniformelor, a echipamentelor de muncă și protecție, precum și condițiile improprii de muncă în spațiile în care muncește cea mai mare parte a angajaților și în care sunt primiți clienții Poștei Române, foarte multe unitați fiind cu igrasie, fără caldură pe timp de iarnă sau aerisire pe timp de vară, fără wc, fără minimă preocupare pentru asigurarea curățeniei.
Intenția de modificare a organigramei și efectuarea de concedieri colective, fără a oferi sindicatului, conform legii, informațiile necesare.
Lipsa de performanță a actualei echipe manageriale, care nu a lansat nicio linie nouă de afaceri, nici un contract care să dezvolte compania.
