Costul suplimentar total al salarizării bugetarilor, calculat în ultima formă a ordonanței redactate de Guvern, după propunerea de majorare a salariilor profesorilor și personalului didactic auxiliar în două tranșe, din care prima aplicată din luna august, iar a doua de la sfârșitul anului viitor, va ajunge la 3,45 miliarde de lei în 2018, relevă documentul obținut de Profit.ro. Pentru acest an, costul a fost calculat la 873 de milioane de lei, iar pentru anul viitor, la 2,6 miliarde de lei.
Veniturile suplimentare încasate prin impozitarea noilor salarii este estimat la 349 milioane de lei în acest an, peste un miliard de lei anul viitor și 1,38 miliarde lei în 2018, astfel că deficitul rezultat s-a adâncit la 524 milioane de lei în acest an, 1,5 miliarde de lei anul viitor și peste două miliarde de lei în 2018.
Guvernanții au intrat în negocieri spunând că anvelopa bugetară le permite să cheltuiască în plus cu salariile bugetarilor doar aproximativ 2 miliarde de lei, fostul ministru al Muncii fiind înlocuit recent pentru că a propus un proiect prea "scump".
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Guvernul este gata să cheltuiască acești bani, pentru a ieși din negocierile sindicale, reprezentanții profesorilor anunțând însă deja că vor mai mult decât ce le este propus acum.
CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Bugetarii vor fi promovați și premiați în funcție de cât de amabili și loiali sunt la muncă Noua formă a proiectului este argumentată de Guvern și prin "multitudinea de solicitări din partea reprezentanților instituțiilor și autorităților publice, a organizațiilor sindicale, precum și din partea societății civile".
Acum, Guvernul nu se mai referă la doar la sănătate ca fiind un pilon fundamental pentru dezvoltarea și sustenabilitatea societății, ci își explică cedarea în fața sindicatelor din educație prin faptul că un alt sector prioritar pentru România este învățământul care contribuie la asigurarea desfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ, dar care se confruntă cu o lipsă acută de personal de specialitate, deoarece salariile sunt neatractive pentru menținerea personalului cu înaltă calificare, salariile prevăzute pentru funcțiile de debutant fiind la rândul lor neatractive pentru atragerea tinerilor absolvenți în sistemul de învățământ.
Concret, noul proiect prevede restructurarea completă a sistemului de salarizare pentru personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ, începând cu luna august 2016, prin:
a) stabilirea unei grile de salarizare cu valori nominale ale salariilor, în vederea eliminării inechităților existente;
b) stabilirea unei creșteri suplimentare de aproximativ 10% față de restul funcțiilor a salariilor debutanților, în vederea creșterii atractivității carierei în sistemul de învățământ;
c) păstrarea nivelului salariilor aferente lunii iulie 2016 în situația în care salariile de bază stabilite potrivit grilei de salarizare mai sunt mici sau egale decât acestea;
d) în situația în care salariul brut determinat potrivit art. 3^3 din proiectul de ordonanță de urgență este mai mare decât cel aferent lunii iulie 2016, se va acorda 50% din creșterea rezultată începând cu luna august 2016 și 100% începând cu luna decembrie 2017.
Sindicatele din educație au anunțat că aceasta presupune o majorare salarială de câte 5%, considerată prea mică.
La acestea se adaugă, pentru personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, dar și pentru personalul auxiliar, indemnizația pentru învățământul special, prin aplicarea procentului de 15% la salariul de bază, gradația de merit, prin aplicarea procentului de 25% la salariul de bază, indemnizația pentru activitatea de dirigenție, respectiv indemnizație pentru învățători, educatoare, profesori pentru învățământul primar sau preșcolar, prin aplicarea procentului de 10% asupra valorii rezultată din însumarea salariului de bază cu indemnizația pentru învățământul special și cu gradația de merit. Se adaugă și premiile premii anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, din ianuarie 2018.
CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Condițiile în care bugetarii vor fi promovați și vor primi sporuri La cuantumul salariului astfel calculat se adaugă sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu în același cuantum cu cel stabilit pentru luna iulie 2016.
În sănătate sunt păstrate prevederile anunțate anterior de Profit.ro, respectiv stabilirea unei creșteri suplimentare de aproximativ 10% față de restul funcțiilor a salariilor debutanților, în vederea creșterii atractivității carierei în sistemul public de sănătate, stabilirea cuantumului salariului lunar brut/soldei brute lunare luat/luate în calcul la stabilirea bursei de rezidențiat la nivelul de 4.749 lei și premiile anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, din ianuarie 2017.
Majorările salariale vor fi aplicate pentru 163.000 de salariați din sănătate și circa 280.000 de salariați din educație.
În ceea ce privește eliminarea diferențelor de salarizare pentru funcții egale și muncă egală în cadrul aceleiași unități, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată la nivelul instituției publice, autorității publice, unității pentru toate familiile ocupaționale, și eliminarea diferențelor de salarizare pentru muncă egală în unități similare, prin acordarea a 70% din nivelul de salarizare al Secretariatului General al Guvernului, noul proiect explică acum exact cine va beneficia de aceste măsuri: aparatul propriu al ministerelor, Agenția Națională pentru Protecția Mediului, Garda Națională de Mediu, salarizat la nivel de minister, Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități, Casa Națională de Pensii Publice și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, salarizat la nivel de minister, Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare, Consiliul Economic și Social, Agenția Națională de Presă Agerpres.
De eliminarea diferențelor de salarizare pentru muncă egală în unități similare, prin acordarea a 50% din nivelul de salarizare al Secretariatului General al Guvernului, va beneficia personalul salarizat la nivel de instituții deconcentrate din agențiile teritoriale pentru protecția mediului, comisariatele teritoriale ale gărzii naționale de mediu, Administrația Rezervației Biosferei „Delta Dunării” salarizat la nivel de servicii publice deconcentrate.
CITEȘTE ȘI Strategia de dezvoltare pe 20 ani: Președinte ales de Parlament, schimbarea impozitării, unificarea pensiilor publice și private, creștere PIB de 3-4% pe an Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor din aceeași instituție publică, respectiv unitate, soldele de funcție/salariile de funcție în care nu au fost cuprinse sumele compensatorii corespunzătoare soldei de merit/ salariului de merit la nivelul anului 2009, vor fi stabilite la nivelul în plată al soldelor de funcție/salariilor de funcție care cuprind aceste sume compensatorii.
Aceste drepturi salariale vor fi acordate în două etape: 50% din acestea începând cu luna august 2016 și 50% începând cu luna august 2017.
Începând cu luna august 2016, personalul plătit din fonduri publice din aceeași instituție publică, autoritate publică, unitate care beneficiază de un salariu de bază/indemnizație de încadrare mai mici decât cele stabilite la nivel maxim pentru fiecare funcție, grad/treaptă, gradație va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de bază/ indemnizației de încadrare din cadrul instituției, autorității publice respective, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Începând tot cu luna august 2016, pentru magistrații care beneficiază de un cuantum al indemnizației de încadrare mai mic decât cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare funcție, grad/treaptă, gradație și tranșă de vechime în funcție, va fi salarizat la nivelul maxim al cuantumului indemnizației de încadrare din cadrul autorității publice respective, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Pentru personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ, nivelul salariului de bază similar în plată sau al salariului de bază maxim se stabilește pe funcțiile didactice, gradele didactice, tranșele de vechime în învățământ și gradațiile corespunzătoare vechimii în muncă, respectiv pe gradul/treapta profesională și gradația corespunzătoare vechimii în muncă pentru personalul didactic auxiliar din instituția respectivă, cu toate elementele care fac parte din salariul de bază, altele decât compensațiile tranzitorii.
CITEȘTE ȘI Strategie la Guvern: Tunel subteran la Parlament, Aqualand în Dudeștii Noi, parcare sub Sala Palatului Este reglementată și situația personalului care deține titlul științific de doctor și nu beneficiază de suma compensatorie inclusă în 2010 în salariul de bază, prin acordarea unei sume compensatorii aferentă titlului științific de doctor stabilită la nivelul similar în plată pentru aceeași funcție, grad didactic, tranșă de vechime în învățământ și gradație corespunzătoare vechimii în muncă pentru personalul didactic din învățământ, respectiv grad/treaptă profesională și gradație corespunzătoare vechimii în muncă la celelalte categorii de personal din instituția, autoritatea publică, unitatea/unitatea similară.
