A contestat concedierea, iar Curtea de justiție din Brescia a decis în favoarea lui: va primi și o despăgubire echivalentă cu 18 luni de salariu.
În iunie 2024, bărbatul s-a dus la aparatul de cafea, în timpul unei pauze la locul de muncă, dar după ce și-a luat espresso-ul, nu a primit restul, aproximativ 1,60 lire sterline, notează Curierul Italiei.
A doua zi, când a sosit tehnicianul, acesta a luat banii și a plecat.
Asta a provocat o ceartă cu un coleg. Acesta l-a văzut luând monedele și, deoarece nu era clar dacă monedele fuseseră recuperate cu acordul tehnicianului sau nu, disputa minoră a ajuns la managerul de personal.
În acel moment, bărbatul, nefiind sigur dacă tehnicianul observase și își dăduse acordul pentru asta, a returnat monedele.
Cu toate acestea, două săptămâni mai târziu, a primit o scrisoare de concediere de la compania pentru care lucra de peste 14 ani „pentru că a profitat de neatenția operatorului automatelor din incinta companiei pentru a deturna o parte din bani, scoțându-i din încasările relevante”.
Angajatul a fost șocat și a decis să conteste concedierea în instanță.
Acum, judecătorul tribunalului muncii din Brescia a decis în favoarea sa, afirmând că decizia companiei era „complet disproporționată” și, prin urmare, a obligat compania să îi plătească o despăgubire echivalentă cu 18 luni de salariu, recunoscând totodată că contractul său de muncă fusese reziliat. Bărbatul nici măcar nu a cerut să fie repus în funcție și, prin urmare, a acceptat despăgubirea.
Compania l-a acuzat, de asemenea, că l-a împins pe colegul său care l-a văzut luând monedele și că l-a amenințat.
Judecătorul a reconstituit întregul caz și, în hotărârea publicată recent, a explicat toate motivele care au stat la baza condamnării companiei la plata unei despăgubiri de 18 luni fostului său angajat.
Hotărârea prevede: „În ceea ce privește presupusa amenințare, atât verbală, cât și fizică, trebuie menționat în primul rând că acuzația este vagă și nu conține nicio referință specifică”. Printre altele, colegul, audiat de judecător, a raportat că angajatul care a luat monedele „a fost nepoliticos, dar nu amenințător”.
În ceea ce privește consimțământul tehnicianului, nu a fost posibil să se stabilească dacă acesta a fost acordat sau nu, iar în cadrul procedurii civile a revenit societății sarcina de a dovedi acest lucru.
Pentru Curtea din Brescia, însă, nu este atât de important să se stabilească dacă angajatul a deturnat monedele sau a făcut acest lucru cu consimțământul societății, în scopul concedierii, ci dacă au existat consecințe negative pentru societate.
„Concedierea este considerată obiectiv disproporționată față de gravitatea comportamentului general al angajatului”, se arată în hotărâre.
Bărbatul va primi acum o despăgubire de 18 luni salariu, după cum a stabilit judecătorul.
