Principala țintă sunt lucrătorii care trebuie să își îndeplinească sarcinile în afara biroului, iar motivul este necesitatea de a procesa rapoarte de cheltuieli precise pentru cei care nu lucrează la fața locului.
Cu toate acestea, când procesul a început, sindicatele nu au aprobat decizia.
Secretarul Sindicatului Serviciilor Publice CISL, Giuseppe Pallanch, a vorbit despre o obsesie pentru control din partea autorităților:
„Observăm o lipsă de încredere și o dorință de control aproape peste tot. Lucrăm pentru atingerea altor obiective și nu aș vrea să mergem în direcția greșită. Trebuie să schimbăm mentalitatea aici”.
Geolocalizarea va servi în esență, susțin autoritățile, pentru raportarea rambursărilor și a orelor de lucru, iar datele vor fi citite de managerii administrativi responsabili de personalul comunității Valle.
Cu toate acestea, trebuie precizat că geolocalizarea „nu poate fi efectuată în timp real și nu se realizează automat”. Cu alte cuvinte, accesul va fi strict limitat la motive legate de muncă.
Decizia de a instala geolocalizarea pe telefoanele mobile ale angajaților a fost luată încă din 2024, sub administrația comunității din vale.
Managerul provincial Giuliana Cristoforetti a dat undă verde, printr-o rezoluție care autorizează comunitatea văii, să instaleze o aplicație care conține o funcție de urmărire, pe care rezoluția însăși o definește ca „instrument de control în beneficiul comunității văii Val di Cembra”.
Aplicația în cauză ar fi un instrument pentru raportarea activității profesionale, cu orele de începere și de încheiere și deplasările în scop profesional. Acest lucru ar ajuta birourile să întocmească corect fișele de salariu și eventualele rambursări. În orice caz, conform reglementărilor, pot fi utilizate numai datele esențiale pentru calcularea cheltuielilor de deplasare. Datele privind traficul telefonic, mesajele text, e-mailurile și navigarea pe internet nu pot fi monitorizate.
Deși documentul face referire la implicarea sindicatelor în octombrie 2024, secretarul CISL FP, Pallanch, declară: „Verificăm dacă procedura a fost efectuată corect în acea etapă.
Este adevărat că, dacă nu există un acord cu sindicatele, administrația poate apela la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă pentru a pune în aplicare măsuri de acest gen.
Cu toate acestea, nu este posibil să se procedeze astfel fără a implica mai întâi sindicatele, în conformitate cu procedurile. Trebuie să înțelegem dacă acest lucru s-a întâmplat”.
