Peste o treime (34%) dintre angajatori spun că le este dificil să găsească un angajat cu studii medii, în timp ce 44% dintre angajații ”gulere albastre” (blue collar – n.r.) susțin că au dificultăți în a găsi un loc de muncă, potrivit unui studiu efectuat de Reveal Marketing Research și OLX și publicat luni.
”Discrepanța procentuală dintre perceptia angajaților și cea a angajatorilor ridică semne de întrebare cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă, arătând faptul că procesul de schimbare al jobului poate părea dificil pentru angajați”, se arată în comunicat.
OLX înregistrează peste 45.000 de anunțuri de angajare, iar 80% dintre angajatorii care pun anunțuri își finalizează procesul de căutare într-o lună, potrivit companiei. Pe regiuni, în ceea ce privește numărul postărilor, în București sunt peste 9.000 de locuri de muncă, în Cluj se înregistrează un număr de peste 3.000 de joburi iar în Iași cifrele arată că sunt peste 2.200, scrie News.ro.
“Rolul online-ului este foarte important în acest proces. Odată, reprezintă locul unde angajații pot avea acces la o listă importantă de locuri de muncă. Doar pe OLX, aceștia pot găsi până la 45.000 de anunțuri de angajare. Dar și locul unde angajatorii pot face cunoscute acele locuri de muncă disponibile, special create pentru candidați. În felul acesta putem să ajungem la percepția pe care o au atât angajatorii, cât și angajații. Astfel, ne dorim să aducem în față aceste informații, pentru a fi mai ușor procesul de angajare și pentru a face cunoscute nevoile angajaților”, a declarant directorul general al OLX Group România, Cristina Gheorghițoiu.
Cele mai căutate categorii din Cluj sunt cele din categoriile bone-menajere, munca sezonieră, pază și protecție, servicii auto și curierat. În Iași, cele mai accesate joburi fac parte din categoriile bone-menajere, ingineri - constructori, lucrători comerciali, lucrători depozit, pază și protecție și servicii auto și curierat, potrivit studiului.
”Acest lucru se datorează “invaziei” de tineri profesioniști care își dedică mare parte din timp creșterii lor profesionale și au nevoie de ajutor pe parte de gestionare a gospodăriei și a responsabilităților legate de copii”, se arată în comunicat.
Angajații acordă o importanță ridicată pentru beneficii, precum abonament medical la clinici private sau asigurare medicală privată.
”În timp ce aproape 5 din 10 angajați declară că s-ar simți motivați la locul de muncă dacă ar primi un astfel de beneficiu, angajatorii mizează în continuare pe tichetele cadou și tichetele de masă pentru completarea pachetului salarial”, se arată în comunicat.
Cea mai importanta calitate a unui angajat ideal, indicată de către 7 din 10 angajați gulere albastre și 6 din 10 angajatori, este competența. Astfel, managementul defectuos al sistemului de învățământ arată lipsa de încredere unilaterală în calitatea și utilitatea educației în evaluarea unui angajat, astfel că, sub 6% din intervievați consideră că nivelul studiilor vorbește despre calitatea umană, potrivit studiului.
Cea mai mare discrepanță în ceea ce privește așteptările în relația angajat-angajator reiese din listarea calităților angajatului ideal, potrivit studiului.
”Pentru că avem, pe de-o parte, un guler albastru dornic să-și demonstreze capabilitățile într-un mediu în care să aibă posibilitatea de a evolua profesional și, de partea celalaltă, avem un angajator cu valori și scale de evaluare a performanței ce vin în totală contradicție cu așteptările angajaților. Pentru că nu, un angajator nu își dorește un angajat cu idei proprii, ci primează obediența și “treaba făcută la timp”. Doar unul din 10 angajatori așteaptă ca angajatul să vină cu idei, angajatorii nu așteaptă ca angajații să-și asume responsabilitatea pentru propriile acțiuni, ceea ce este însă important, angajatul ar trebui sa fie loial companiei din care face parte”, se arată în comunicat.
