Închiderile de fabrici în Franța ar urma să afecteze "mii de locuri de muncă" în următoarele săptămâni și luni, a avertizat ministrul Industriei, Marc Ferracci, în condițiile în care a doua economie a zonei euro se confruntă cu un declin semnificativ al producției, transmite Reuters.
Declarațiile lui Ferracci, într-un interviu acordat postului de radio France Inter, vin la doar câteva zile după ce Michelin și Auchan, doi dintre cei mai mari angajatori ai țării, au anunțat concedieri, sporind temerile că rata șomajului va crește din nou, după ani de îmbunătățire a situației, scrie Agerpres.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
"Câteva sectoare sunt într-o situație dificilă, în special industria chimică, auto și metalurgică. Aceste dificultăți sunt cauzate în mare măsură de concurența externă extrem de strânsă și nu întotdeauna corectă, deoarece este puternic subvenționată în China și Statele Unite", a afirmat oficialul francez.
Producția fabricilor din Franța este în declin, arată sondajele în rândul companiilor. Scăderea este amplificată de un recul semnificativ al comenzilor de export, de tensiunile geopolitice și de încetinirea economiei mondiale.
Producătorul de anvelope Michelin anunțase săptămâna trecută că va închide două din fabricile sale din Franța, ceea ce va afecta aproximativ 1.200 de angajați, citând concurența low-cost din Asia și majorarea prețurilor la energie în Europa.
Marți, Auchan a prezentat reprezentanților celor peste 53.000 de salariați din Franța un proiect de plan social care amenință un număr total de 2.389 de posturi în Franța, în încercarea de a se relansa după mai mulți ani dificili.
Lanțul de supermarketuri controlat de familia Mulliez are de gând să elimine 784 de posturi la sediul central și 915 posturi la magazine. De asemenea, planul social prevede închiderea a zece magazine, ceea ce va afecta 466 de posturi și încetarea activităților de livrări la domiciliu în marile orașe Paris, Lille și Lyon, ceea ce va conduce la eliminarea altor 224 de posturi. În total, sunt vizate 2.389 de posturi. Conducerea companiei speră să limiteze numărul concedierilor via programe de reconversie profesională și un plan de plecări voluntare.
