Tot mai multe companii au început să ofere angajaților posibilitatea de a lucra de acasă, munca remote devenind, în ultimii doi ani, una dintre tendințele care au luat cea mai mare amploare în piață.
La rândul lor, și candidații spun că, alături de salariu și oportunitățile de a avansa în carieră, opțiunea de a lucra de acasă sau și de acasă este unul dintre argumentele în funcție de care aleg să accepte o ofertă de job. Potrivit unui studiu derulat în 2018 de eJobs România, 8 din 10 români ar vrea să lucreze remote, măcar o zi pe săptămână.
Cu toate acestea, rămâne o opțiune viabilă doar pentru o parte dintre angajați, respectiv cei a căror activitate se poate desfășura și independent de spațiul tradițional al biroului. Potrivit celor mai recente date Paylab, comparatorul salarial lansat de eJobs România, IT-iștii și angajații din poziții de middle management sunt cei care beneficiază de cel mai mult timp lucrat remote. Aproape dublu față de top manageri, spre exemplu, în condițiile în care mai puțin de 10% dintre executivi aleg să lucreze remote.
Lucrurile stau complet diferit în alte țări. În Finlanda, aproape 50% dintre top manageri aleg să lucreze de acasă. Procentul scade la 32% în Estonia, la 30,8% în Cehia sau la 28,4% Slovacia. Macedonia este singura țară care se apropie de România, din acest punct de vedere, în condițiile în care 9% dintre top manageri muncesc remote.
În ceea ce-i privește pe angajatori, cel mai adesea, acest beneficiu este oferit de companiile din IT și tehnologie, e-commerce și consultanță. Urmează industria de publicitate, cercetare de piață și ONG.
Legea telemuncii a fost adoptată în luna aprilie a anului trecut și îi vizează pe acei angajați a căror activitate este realizată cu ajutorul tehnologiei (desktop, laptop, smartphone etc.). Aceștia au aceleași drepturi pe care le au și ceilalți salariați, precum concediul de odihnă sau concediile medicale. Telemunca poate fi desfășurată doar voluntar, în mod regulat, în baza unui contract individual de muncă.
