Președintele ales al SUA, Donald Trump, a făcut Departamentul pentru Eficiența Guvernamentală (DOGE), care va fi condus de Elon Musk și Vivek Ramaswamy. Scopul acestui departament este de a eficientiza funcționarea guvernului și de a reduce cheltuielile inutile. Care sunt direcțiile de acțiune și cum va funcționa acest desant privat în administrația publică americană. Deja cere CV-uri pentru angajare.
Departamentul pentru Eficiența Guvernamentală (DOGE), propus de Donald Trump, își propune să revoluționeze administrația publică printr-o abordare inovatoare, inspirată din sectorul privat și susținută de tehnologii emergente. Aceasta este o inițiativă fără precedent, care combină guvernanța tradițională cu instrumente de natură antreprenorială pentru reducerea birocrației și creșterea eficienței. Altfel, conducătorul Departamentului, Elon Musk, a scris în cea mai recentă postare pe propria platformă de social media, X, că cheltuielile excesive ale statului sunt cele care fac inflația, iar inflația este o taxă pentru toată populația.
Termenul "Doge" este deja controversat, pentru că are două semnificații relevante: Titlu purtat de liderii aleși ai unor orașe-stat italiene, precum Veneția și Genova, în perioada medievală și renascentistă. Și Dogecoin (DOGE): O criptomonedă creată în 2013 ca o parodie a Bitcoin, având ca mascotă un câine Shiba Inu. Recent, valoarea Dogecoin a crescut semnificativ după anunțul lui Trump privind crearea departamentului DOGE, condus de Elon Musk, un susținător al acestei criptomonede.
Cum va funcționa
Obiectivele DOGE sunt destul de precise și sunt destul de apropiate de reformele propuse mereu politic și în România:
Digitalizarea completă a proceselor guvernamentale:
- Eliminarea dependenței de documente tipărite și integrarea tuturor operațiunilor în platforme digitale.
- Dezvoltarea unor sisteme de inteligență artificială pentru analiză de date, luare de decizii rapide și reducerea intervenției umane în sarcini repetitive.
Optimizarea resurselor publice:
- Audituri riguroase asupra cheltuielilor federale, folosind blockchain pentru transparență.
- Introducerea unor standarde stricte de performanță pentru agențiile guvernamentale.
Promovarea criptomonedelor și a tehnologiei blockchain:
- Exploatarea potențialului criptomonedelor (inclusiv Dogecoin) pentru tranzacții guvernamentale rapide și ieftine.
- Crearea unui portofel digital guvernamental pentru a administra plățile către cetățeni și companii.
Reducerea personalului și a costurilor administrative:
- Automatizarea proceselor prin tehnologie avansată, precum roboți software (RPA).
- Evaluarea și reducerea pozițiilor redundante în administrație.
Sprijinirea antreprenorilor:
- Oferirea de granturi și împrumuturi printr-un sistem digital rapid.
- Reducerea birocrației pentru înregistrarea companiilor și accesarea fondurilor.
Care va fi structura departamentului
Director general: Elon Musk, care aduce expertiză tehnologică și viziune inovatoare.
Cofondator și strateg: Vivek Ramaswamy, cunoscut pentru perspectiva sa antreprenorială și orientarea spre dereglementare.
Comitet consultativ: Format din lideri ai industriei tehnologice, experți în politici publice și economiști.
Noua comisie a lui Elon Musk și Vivek Ramaswamy a început joi să accepte aplicații pentru posturi, anunțând că dorește să angajeze „revoluționari” cu scoruri ridicate la testele de IQ.
„Avem nevoie de revoluționari pentru un guvern minimalist, cu un IQ extrem de ridicat, dispuși să lucreze peste 80 de ore pe săptămână la reducerea costurilor, fără prea multă strălucire,” a transmis Departamentul pentru Eficiența Guvernamentală pe platforma X.
„Dacă te potrivești, trimite CV-ul acestui cont prin DM. Elon și Vivek vor analiza cei mai buni 1% dintre candidați,” se precizează în postare.
Postarea nu a specificat intervalul salarial sau beneficiile, dar Musk a declarat într-o postare separată că jobul de 80 de ore pe săptămână este „neplătit”.
„Într-adevăr, aceasta va fi o muncă plictisitoare, vei face mulți dușmani, iar remunerația este zero. Ce afacere grozavă!” a scris Musk.
Vorbind despre schimbările transformatoare în cadrul guvernelor și organizațiilor, Michael Morris, profesor la Columbia Business School din cadrul Universității Columbia, a menționat că există două modele: un efort „de jos în sus” (grassroots) și o strategie „de sus în jos” — uneori numită abordare de schimbare prin șoc. DOGE se încadrează probabil în cea de-a doua categorie, potrivit lui Morris, care este și autorul cărții de non-ficțiune "Tribal", despre modul în care oamenii formează și se raportează unii la alții prin dinamica de grup.
