' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3E%3Cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
Compania, care operează platforma de recrutare hipo.ro și organizează târguri și conferințe de carieră și tehnologie, a analizat peste 20.000 de anunțuri de recrutare. Dragoș Gheban spune că una dintre cele mai vizibile schimbări este dificultatea mai mare cu care tinerii aflați la început de carieră își găsesc un loc de muncă.
„Sunt domenii în care sunt multe oportunități de carieră, dar și domenii în care volumul a scăzut destul de mult. Dacă ar fi să ne uităm la un domeniu care a scăzut, sau mai degrabă la un tip de joburi care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți. Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și pentru acești candidați găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine", a declarat Dragoș Gheban, co-fondator Catalyst Solutions, la emisiunea Profit Live, realizată pe Prima News TV de Profit.ro, de luni până joi, de la ora 14.00.
În clasamentul domeniilor cu cele mai multe recrutări, vânzările ocupă primul loc, urmate de customer support și IT. Ingineria a urcat pe locul patru, de pe locul șapte. În schimb, resursele umane și marketingul au ajuns în partea de jos a clasamentului.
Dragoș Gheban leagă reducerea recrutărilor în HR de temperarea ritmului de creștere al companiilor și de disponibilizările realizate de unele dintre acestea, ceea ce reduce nevoia unor echipe mari de recrutare. În marketing, acesta indică în principal restrângerea bugetelor.
În cazul inteligenței artificiale, reprezentantul Catalyst Solutions spune că, deocamdată, aceasta nu apare ca un motiv principal invocat de angajatori pentru reducerea recrutărilor. În schimb, cererea pentru competențe AI este în creștere.
„Deocamdată efectul este invers. Noi monitorizăm constant deja de câțiva ani de zile numărul de joburi care solicită abilități AI și numărul lor a crescut. (...) Acum undeva pe la 3,5% dintre joburile pe care le-am analizat noi au chiar în denumirea jobului AI. Multe dintre ele într-adevăr pentru profesioniști foarte seniori. Deci e clar că urmează o extindere a echipelor care implementează soluții AI și această aliniere la tehnologie va genera oportunități de carieră", a declarat Gheban.
În urmă cu doi ani, ponderea era de aproximativ 1-2%, iar acum companiile caută inclusiv software architects, manageri în zona de AI și profesioniști tech seniori. În același timp, cerințele legate de AI încep să apară și în programele de internship și în joburile entry-level, unde angajatorii apreciază expunerea la instrumente precum ChatGPT sau Gemini.
O altă zonă importantă de recrutare este reprezentată de centrele de servicii și shared services. Companiile multinaționale recrutează în România pentru roluri financiare, HR și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale.
„Atât de importantă încât au ajuns cam 9% dintre joburile pe care le-am analizat noi să ceară o a doua limbă străină. E uriaș. Vorbim de foarte multe joburi, unde competiția este relativ modestă, pentru că nu avem atât de mulți vorbitori de limba germană avansată, pentru că germana este limba numărul unu din anunțurile de recrutare, evident, după limba engleză. Limba engleză a devenit aproape obligatorie", a spus Dragoș Gheban.
Potrivit acestuia, pentru limbile mai rare pot exista bonusuri salariale importante. Sunt căutați inclusiv vorbitori de daneză, finlandeză și norvegiană, iar bonusurile pot ajunge, în unele cazuri, să reprezinte chiar jumătate din salariu.
În ceea ce privește limbile străine solicitate de angajatori, germana este prima, urmată de franceză și italiană, iar în anumite centre sunt căutați și vorbitori de maghiară. Pe lângă acestea, există cerere pentru poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză și norvegiană, dar și, mai rar, pentru japoneză, arabă și chineză.
Pentru candidații cu experiență, piața este ceva mai accesibilă, aproape jumătate dintre joburile analizate solicitând minimum trei ani de experiență. Companiile caută, spune Gheban, candidați care pot produce rezultate într-un timp scurt, pe care îi descrie drept „plug-and-play". În același timp, achizițiile și logistica rămân domenii cu un volum ridicat de recrutare.
În zona de HR, principala preocupare a companiilor s-a mutat spre menținerea implicării angajaților, după mai mulți ani în care nivelul de engagement a scăzut. Revenirea la birou și perioada marcată de știri economice negative au pus presiune suplimentară asupra motivației angajaților.
„Dacă ar fi să aleg o prioritate care se aplică unui număr cât mai mare de oameni de HR, aș spune că nivelul de engagement și motivația oamenilor din echipă este preocuparea numărul unu. Asta pentru că din 2020 încoace, nivelul de engagement a tot scăzut", a declarat co-fondatorul Catalyst Solutions.
Companiile încearcă să identifice cauzele scăderii engagementului prin măsurători interne, urmate de măsuri țintite. Una dintre problemele identificate este teama angajaților că își vor pierde locul de muncă sau că rolul lor va deveni mai puțin relevant pe fondul schimbărilor tehnologice.
În acest context, Gheban consideră că transparența privind strategia de implementare a AI poate reduce anxietatea angajaților.
„Primul și primul lucru este să fie transparenți cu privire la strategia AI. Al doilea lucru, să le comunice foarte clar colegilor care este planul de training pe zona AI și ce rol vor juca ei în continuare, cum ni se va schimba job-ul în continuare", a afirmat el.
Pentru cei aflați la început de carieră, Gheban estimează că perioada realistă de căutare a unui loc de muncă este de trei până la șase luni, nu de două săptămâni, cum se așteaptă unii candidați. El recomandă acumularea de experiență prin internshipuri, ONG-uri, conferințe, workshopuri sau hackathoane și îmbunătățirea competențelor lingvistice.
„Primul lucru pe care îl pot spune acestor candidați este că trebuie să se încarce cu răbdare. Procesul de căutare a unui job a devenit un pic mai complex. (...) Mai degrabă realist ar fi să te aștepți la o perioadă între 3 și 6 luni. Asta înseamnă mult mai multă răbdare", a spus Gheban.
În această toamnă, Catalyst Solutions pregătește două târguri de carieră, unul la jumătatea lunii octombrie la Timișoara și unul la finalul lunii octombrie la București. Gheban recomandă candidaților să discute direct cu angajatorii și să se documenteze înaintea interviurilor.
Acesta afirmă că doar 2-3 din 10 candidați pe care i-a întâlnit recent știau mai multe detalii despre jobul pentru care aplicaseră, iar aproximativ unul din zece a făcut follow-up după interviu.
În privința competențelor AI, Gheban recomandă angajaților să înceapă prin a experimenta cu tehnologia și să se implice în proiectele-pilot ale companiilor. Certificările recunoscute reprezintă, în opinia sa, o altă posibilitate de dezvoltare profesională.
„Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să începi să experimentezi tehnologia, să te joci cu ea pentru a vedea ce utilitate poți obține pentru jobul pe care îl ai. Al doilea lucru este să fii foarte deschis atunci când compania cere voluntari sau persoane care vor să se implice în proiectele pilot", a declarat el.
În ceea ce privește industriile care recrutează, retailul rămâne activ, inclusiv pe fondul planurilor de expansiune ale unor companii. Bankingul continuă să ofere oportunități, însă multe dintre roluri combină acum competențele tehnologice cu cele specifice domeniului financiar. În schimb, numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus.
