„În ASF a avut loc o reducere cu 30% a indemnizațiilor Consiliului ASF, dar și o reducere cu 30% a salariilor, dar și a grilelor din cadrul Autorității”, a declarat Gabriel-Ioan Avrămescu, prim-vicepreședinte al Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), la emisiunea Profit Live, realizată pe Prima News TV de Profit.ro, de luni până joi, de la ora 14.00.
Potrivit acestuia, măsurile au fost adoptate în urma aplicării Legii 145, care a vizat ASF, ANRE și ANCOM, atât pe componenta salarială, cât și pe cea organizatorică.
Reorganizarea a adus și reduceri de personal. Aproximativ 30 de angajați au plecat din instituție ca urmare a procesului, iar ulterior au apărut și plecări voluntare.
„Cel mai greu aspect pe care trebuie să-l menționez este că după această reorganizare au început plecări voluntare. Și chiar săptămâna trecută, unul dintre cei mai buni oameni de control din cadrul ASF a venit cu o solicitare de încetare a contractului de muncă, având în vedere nivelul salarial care în momentul acesta nu mai este motivant”, a afirmat Avrămescu.
Acesta a explicat că problema salarizării trebuie analizată în raport cu piața financiară supravegheată de ASF, nu doar prin comparație cu alte instituții bugetare.
„Atunci când vorbim de salariile din ASF, noi ne raportăm la piața financiară, pe care noi o autorizăm, o supraveghem, o reglementăm și o controlăm. (…) Dacă facem această comparație raportat la sistemul financiar, în momentul de față foarte mulți specialiști, și ASF are foarte mulți specialiști foarte buni, își doresc să plece din ASF”, a declarat prim-vicepreședintele instituției.
În prezent, un specialist din zona pieței de capital câștigă net între 7.500 și 8.000 de lei, nivel pe care Avrămescu îl consideră necompetitiv în raport cu piața.
El a subliniat că actualul Consiliu nu a mai acordat prime sau bonusuri, iar veniturile totale au scăzut semnificativ în ultimii doi ani.
„De când noi suntem în acest Consiliu, din 2024, nu s-a mai acordat nicio primă, nu s-a mai acordat niciun bonus, iar din decembrie 2023 până în prezent, scăderea veniturilor în ASF este de aproximativ 50%”, a spus acesta.
Pe fondul reducerilor, capacitatea operațională este pusă sub presiune. În sectorul pieței de capital, serviciul de control are 16 angajați pentru întreaga țară, în condițiile în care ASF nu are structuri teritoriale.
„Serviciul de control din cadrul sectorului pe care îl coordonez din piața de capital are în momentul de față 16 oameni. Dacă mă raportez la un serviciu de inspecție fiscală dintr-o administrație județeană de finanțe publice, păi un serviciu dintr-un județ are undeva la 16 salariați, iar în 3-4 servicii sunt în jur de 50-60 de oameni care fac partea asta de control într-un județ. Ori noi avem 16 care fac treaba asta în toată țara. Iar un control pe care îl desfășoară Autoritatea durează minim 3-4 luni”, a declarat Avrămescu.
În acest context, oficialul susține că, după depășirea perioadei de ajustare, este necesară o reașezare a instituției pe criterii de performanță și meritocrație.
„E nevoie să reașezăm ASF pe niște principii de funcționare în care meritocrația să fie instaurată, să vorbim de o remunerare în funcție de performanță și posibilitatea de a atrage specialiști foarte buni din piață”, a afirmat acesta.
Provocările sunt amplificate de noile reglementări europene și de extinderea competențelor în zona digitală și crypto. ASF are nevoie de specialiști IT și experți în blockchain, în condițiile în care supravegherea tranzacțiilor crypto presupune monitorizare permanentă.
„Trebuie să recunoaștem că pe partea de crypto, în momentul în care Autoritatea va prelua atribuții, pentru că încă nu avem un act normativ care să delimiteze atribuțiile și să precizeze care sunt autoritățile competente și pe ce segmente, la momentul respectiv va trebui să avem oameni pregătiți care să poată să înțeleagă o tehnologie blockchain, oameni care să poată să monitorizeze în timp real tranzacțiile, pentru că deosebirea față de sistemul clasic de tranzacționare este că acolo va trebui să avem 24 din 24, 7 zile din 7, o monitorizare permanentă.
Și atunci, în condițiile astea, va fi nevoie de atragerea unor specialiști care să fie remunerați corespunzător. Ori în momentul de față, la nivelul de salarizare pe care noi putem să-l oferim, nu cred că vom putea să aducem specialiști care să poată să gestioneze zona asta, iar implicațiile sunt extrem de mari ulterior în ceea ce privește piața”, a declarat Avrămescu.
În lipsa resurselor adecvate, eventualele disfuncționalități din piață ar putea genera presiune asupra autorității.
„În cazul în care se întâmplă o problemă în zona de crypto, oamenii se vor îndrepta către autoritate și vor întreba de ce nu am văzut sau de ce nu am anticipat problemele care urmează să apară. Ori noi va trebui să oferim atunci și răspunsuri”, a spus prim-vicepreședintele ASF.
În prezent, instituția încearcă să limiteze plecările și să mențină specialiștii existenți.
„ASF este un partener corect. Este un partener care în momentul de față își asumă o serie de atribuții care sunt duse la îndeplinire cu un personal la cota de avarie. (…) Noi în momentul de față încercăm să ținem toți specialiștii în interiorul autorității să nu mai avem alte plecări din sistem”, a mai declarat Gabriel-Ioan Avrămescu.
