Primul contract colectiv care este extins acum la nivel de sector în domeniul bancar din România, semnat în luna mai 2024, prevede acum un salariu minim de 4.100 lei brut, dar și salarii compensatorii în funcție de vechime.
DOCUMENTUL POATE FI VĂZUT AICI
Cele mai importante beneficii ale acestui contract sunt:
Introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie, oferind astfel un standard salarial de bază pentru toți angajații din domeniu. În plus asigură o bază de negociere pentru CCMurile de la nivelului fiecărei bănci, arată bankingnews.
Introducerea unui pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile salariaților.
Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, este
a) începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului și până la data de 1 mai 2025 – 4.100 lei;
b) începând cu data de 1 mai 2025 – 4.500 lei.
Contractul prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor , potrivit vechimii în companie, după cum urmează:
– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute;
– între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute.
Munca suplimentară este răsplătită cu ore libere plătite sau spor de 75% din salariu brut
Potrivit CCM, angajații din bănci pot lucra de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica. În unitățile în care programul de lucru se desfășoară sâmbăta și/sau duminica, angajații vor beneficia de repaus săptămânal, de regulă în cursul săptămânii imediat următoare, și de un spor la salariu pentru aceste zile lucrate conform negocierilor purtate la nivelul fiecărui Angajator, de minim 15% din salariul brut de bază.
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de lucru săptămânal, astfel cum este aceasta definită conform Codului muncii, este considerată muncă suplimentară și va fi tratată potrivit prevederilor legale cu privire la munca suplimentară. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de lege sau de contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75% din salariul brut de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.
În cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. În măsura în care nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.
Egalitatea de șanse, nediscriminarea și interzicerea hărțuirii, prinsă în contractul colectiv
Contractul colectiv de muncă va introduce un capitol privind egalitatea de șanse, nediscriminarea și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019, privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ratificată de România în luna martie anul acesta (articolelor 25-30).
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale anunță, totodată, că va continua să sprijine dialogul între partenerii sociali și să promoveze încheierea de contracte colective de muncă, care să garanteze o mai bună protecție pentru toți salariații din România.
