Abia la mai bine de doi ani și jumătate de la intrarea în vigoare a legii care le permite accesul online în Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), angajații vor putea descărca documentele care le dovedesc vechimea în muncă și/sau specialitate în noul registru REGES - ONLINE, conform datelor Profit.ro. Termenul până la care Guvernul trebuie să facă funcțional noul sistem este 31 decembrie, conform jalonului asumat în PNRR și confirmat de Ministerul Muncii.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
De ce este important: Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) se întocmește în format electronic. Angajatorii completează și transmit datele online în registru, pe portalul Inspecției Muncii. Aceștia se autentifică cu parolă pentru transmiterea online a acestor date. Datele din registru, transmise de angajatori, se stochează într-o bază de date administrată de Inspecția Muncii. Așadar, pentru transmiterea datelor, angajatorii se autentifică pe portalul inspecției muncii, acolo unde există baza de date online în care sunt păstrate datele și informațiile din registru.
Legea care permite accesul angajaților, în vigoare din 2022
După cum a relatat Profit.ro, Parlamentul a adoptat la 20 aprilie 2022 un proiect legislativ prin care REVISAL urma să fie accesibil online pentru salariați și foști salariați, aceștia putând descărca astfel un extras prin care pot dovedi vechimea în muncă și/sau în specialitate.
Legea a intrat în vigoare o lună mai târziu, la sfârșitul lunii mai 2022, după ce a fost promulgată de către șeful statului.
Conform legii, Guvernul trebuia ca în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii să adopte și normele metodologice de aplicare, dar Executivul a adoptat acest norme abia după 4 luni, respectiv la 21 septembrie 2022. Cum sistemul nu era pregătit în acest sens la acea dată, Guvernul a stabilit că vechimea în muncă sau în specialitate va putea fi dovedită cu extrasul generat online din REVISAL și asumat de angajator prin semnătură, iar sistemul va fi implementat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Guvernul arăta, în septembrie 2022, că ”din punct de vedere tehnic, atât aceste operațiuni, cât și altele, prevăzute în hotărâre, nu pot fi posibile decât prin adoptarea unei soluții tehnice pentru achiziționarea unui nou sistem informatic de către Inspecția Muncii, lucru posibil a fi realizat prin Planul Național de Redresare și Reziliență”.
Nici în 2023, Guvernul nu a achiziționat noul sistem, ci a elaborat doar un proiect de legea prin care urmărea să impună angajatorilor o nouă obligație privind REVISAL, și anume obligarea acestora să completeze și transmită datele în sistem prin încheierea de contracte de prestări servicii cu: a) servicii externe specializate în resurse umane și salarizare coordonate de către un expert în legislația muncii; b) cu servicii externe de contabilitate autorizate de Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR).
Licitația pentru noul sistem, abia anul acesta
După cum a relatat Profit.ro, licitația pentru noul sistem REGES - ONLINE, care va înlocui REVISAL, are loc abia anul acesta, iar în vederea implementării soluției informatice au fost depuse două oferte.
În ce privește termenul la care acest nou registru va fi funcțional, un document oficial al Ministerului Muncii indică data de 31 decembrie 2024, termen prevăzut în PNRR pentru jalonul 169 - Punerea în funcțiune a sistemului REGES - ONLINE.
Prin urmare, dacă Guvernul va respecta măcar termenul asumat în PNRR, angajații vor putea accesa online documentele Registrul general de evidență a salariaților la mai bine de doi ani și jumătate de la intrarea în vigoare a legii.
