Firmele cu hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni economice de către asociați, cele declarate în faliment sau care nu au achitate la zi obligațiile către bugetul de stat vor putea obține autorizații pentru angajarea munictorilor străini, conform unui proiect legislativ inițiat de lideri liberali, analizat de Profit.ro și care modifică astfel condițiile actuale pentru angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene. Totodată, autorizațiile muncitorilor străini vor fi acordate pentru 2 ani și prelungite automat cu aceeași perioadă, față de 1 an cât prevede legea în prezent.
De ce este important: Guvernul are în vedere stabilirea pentru anul 2024 a unui contingent de 140.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă din România, în creștere substanțială față de nivelul de 100.000 stabilit pentru ultimii doi ani. Doar anul acesta au fost înregistrate până în prezent circa 82.000 de contracte individuale de muncă pentru muncitorii străini.
Situația actuală
În prezent, în vederea obținerii autorizației de muncă pentru lucrătorii permanenți, angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, depune la Oficiul Român pentru Imigrări o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită, printre altele, și de următoarele documente:
- actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de înființare a persoanei juridice, precum și certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, în copie și în original;
- certificatul constatator emis de oficiul registrului comerțului, din care să rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de mențiuni referitoare la existența unei hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociați, în legătură cu activitatea pe care o desfășoară sau la declararea stării de faliment;
- certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială angajatorul își are sediul social, privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul de stat;
- adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator;
- dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant într-un cotidian de largă circulație;
- copia procesului-verbal întocmit în urma selecției realizate pentru ocuparea posturilor vacante.
Toate aceste condiții sunt propuse pentru abrogare în proiectul iniâiat de mai mulți deputați liberali, în frunte cu liderul acestora Gabriel Andronache și fostul ministru Florin Roman, fără a se aduce vreun argument cu privire la necesitatea eliminării acestor condiții.
Autorii proiectul argumentează doar necesitatea extinderii atât a perioadei pentru care se acordă, cât și a celei pentru care se prelungește autorizația de muncă a străinilor, respectiv de la 1 an la 2 ani, scopul declarat fiind sprijinirea mediului de afaceri care apelează la forța de muncă din afara Uniunii Europene și a spori astfel competitivitatea companiilor din România.
”O valabilitate mai îndelungatã a autorizației de muncă va reduce atât eforturile angajatorilor, cât și volumul de muncă de la nivelul autorităților, în condițiile în care experimentăm atât o accelerare a creșterii cererii pentru lucrători non- europeni, cât și o acumulare a acestui tip de lucrători, care sunt deja integrați în piața muncii din România și pentru care autorizația de muncă trebuie prelungită în fiecare an”, arată inițiatorii.
Prin urmare, conform proiectului:
- Cu excepția lucrătorilor sezonieri, autorizația de muncă se eliberează pentru o perioadă de cel mult doi ani (față de un an, acum);
- Autorizația de muncă se prelungește automat pentru noi perioade de până la doi ani (față de un an, acum) în situația continuării raporturilor de muncă cu același angajator în baza contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, prin prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă, și se atestă prin permisul de ședere care se eliberează în acest scop;
- În cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe perioade determinate, autorizația de muncă se prelungește pentru perioada solicitată care nu poate fi mai mare de doi ani (față de un an, acum) și decât termenul de valabilitate al contractului.
Pentru a intra în vigoare proiectul trebuie adoptat de Parlament și promulgat de șeful statului.
