Oana Belu, președinte al Domeniile Ostrov, consideră că este foarte important pentru companii să poată să-și motiveze angajații sub o formă sau alta, mai ales că la ora actuală există un deficit de forță de muncă pe piața locală, în special în domeniul agricol.
„Este foarte greu să ne găsim forță de muncă, efectiv avem oameni care caută prin sate potențiali angajați. În paralele cu noi sunt și alții care fac același lucru și nu neapărat din România. Sunt firme care recrutează din România pentru job-uri în alte țări, precum Spania, Germania, Franța. Și e o competiție continuă pentru a-ți putea asigura forța de muncă necesară”, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Oana Belu, președinte Domeniile Ostrov.
Compania are circa 200 de angajați permanenți și 300-400 de zilieri, toți fiind români.
„Mulți dintre angajații noștri au deja o tradiție în familiile lor în a lucra la domeniile Ostrov. Aducem forță de muncă din Brașov sau Moldova și până acum n-am avut niciun angajat străin. Toate podgoriile își caută oameni, toți încearcă să rețină această forță de muncă. Și noi facem tot posibilul să ne motivăm oamenii”, mai spune aceasta.
Oana Belu consideră și că este foarte important ca angajații să fie motivați și fericiți, pentru că ei sunt cei care asigură continuitatea unui business.
„Cred că e foarte important să căutăm orice modalitate să-i stimulăm și să-i menținem din mai multe puncte de vedere. În principal, veniturile și impozitarea veniturilor este ceea ce i-ar ajuta pe agricultori.
Ar fi bine să îi facem pe oameni să nu aștepte doar ajutorul social. Munca le poate aduce mai multe venituri decât să stea acasă și să aștepte ajutorul social. S-au făcut pași și s-au dat anumite facilități însă condițiile pentru accesarea lor sunt prea stricte, iar anumite companii nu le pot accesa”, precizează ea.
