VIDEO Pastila de HR - Radu Atanasescu, director marketing Setrio Soft: Profesioniștii sunt și ei oameni și caută mai mult decât aspectul financiar, caută liniște, apreciere, valori

Forța de muncă din domeniul IT este un subiect foarte „sensibil”, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Radu Atanasescu, director marketing al Setrio Soft, furnizor de soluții software pentru farmacii, depozite, cabinete și clinici medicale. Secretul, continuă el, constă în a angaja oameni după valori.

„Nu întotdeauna cel mai bun profesionist este și colegul și angajatul ideal. Noi ținem foarte mult la ideea de valori. Prietenia e prima valoare la noi. Cumva suntem mai mult decât o echipă, suntem un grup de prieteni și cred că ăsta e unul dintre secrete”, mai spune acesta, adăugând că și ei, în cadrul companiei, se confruntă cu provocări în ceea ce privește forța de muncă.

„De exemplu, în momentul de față rescriem anumite soluții. Deși ele sunt stabile, sunt scrise în limbaje de programare pentru care se găsește resursă umană din ce în ce mai puțină. Ca producător de software trebuie îți rescrii sau să îți omori anumite proiecte pentru că, la un moment dat, nu mai ai resursa necesară să le duci mai departe”, precizează el.

CITEȘTE ȘI VIDEO Pastila de HR - Micșunica Pelaghie, National Manager Hell Energy România: Am observat că bonusurile, recompensele sau creșterile salariale nu îi fac neapărat fericiți pe angajați

O altă provocare este și lipsa de valoare pe atribuită pieței de software din România, comparativ cu alte piețe mai mature.

„Partea asta cu software e văzută deocamdată la un nivel scăzut din punct de vedere al valorii, aprecierii soluțiilor software față de alte piețe mai mature. Un abonament de software poate să fie de multe ori mai mic decât factura de curent electric.

Noi vindem produsele într-o piață care e încă în dezvoltare în zona asta de a adopta produse software și, în același timp, noi trebuie să ne angajăm oamenii din același loc de unde vin și nume mari precum Google sau Oracle să angajeze.

Aici intervine discrepanța și provocarea. Cred că secretul este să ai o echipă în care să fie o stare de bine și angajații, oricât de profesioniști ar fi, sunt și ei oameni și caută mai mult decât aspectul financiar, caută liniște, apreciere, valori”, afirmă el.

Pentru a menține angajații fericiți și motivați, Radu Atanasescu consideră că este important să existe o atitudine pozitivă și optimistă în cadrul companiei.