Liliana Bica, HR manager în cadrul Donalam România, consideră că, în domeniul siderurgic, fericirea angajaților ține în principal de respectarea promisiunilor de către angajator. Securitatea în muncă reprezintă, de asemenea, un aspect important pe care angajații îl solicită cu precădere.
„Cel mai important în acest domeniu este sănătatea și securitatea angajaților. Pe partea de sănătate vrem să facem cabinete medicale. Dacă suntem sănătoși, le facem pe toate celelalte. Un alt aspect important ține de partea de formare. În afară de formările pentru calificarea celor din piață, sunt calificările la locul de muncă pe diverse domenii. Noi avem un plan de training foarte bine pus la punct. Vom face niște cursuri în lunile acestea, astfel încât toată lumea să fie aliniată”, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Liliana Bica.
De asemenea, continuă ea, pe angajați îi interesează foarte mult să le fie plătite orele suplimentare.
„Angajații țin foarte mult cont de partea asta. E foarte important să le respectăm contractul psihologic pe care l-am avut la început cu ei. Adică ceea ce ai promis să duci la bun sfârșit”, adaugă aceasta.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
În ceea ce privește angajatorii, Liliana Bica consideră că, în contextul actual, este important ca aceștia să găsească soluții pentru reținerea forței de muncă.
„Pandemia a schimbat sistemul de valori al individului. Trebuie să știm să-i motivăm pe oameni să vină la serviciu de plăcere. Oamenii vor munci cu plăcere atunci când angajatorul este onest. Pentru creșterea angajamentului angajaților este necesar ca angajatorii să respecte promisiunile făcute la început acestora. Legea dialogului social s-a schimbat și va crește puterea contractului colectiv de muncă. Este scris ceea ce ai promis și respecți ceea ce ai scris”, mai spune aceasta, adăugând că a început să se pună tot mai mult accent pe construirea unei relații autentice între manager și colaborator.
„În ultimul timp a dispărut cuvântul subordonat și s-a transformat în echipa. Se pune mai mult accent pe ideea de manager care susține echipa și un lider care să-i inspire. Se vor găsi varii căi să se îmbogățească viața angajatului. Importantă este și comunicarea internă”, afirmă ea.
