Florin Lăzărescu, fondator al lanțului de clinici Trident, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, că pentru motivarea angajaților și menținerea acestora fericiți sunt importante programele de formare profesională post universitare.
„Avantajul major al clinicilor Trident a fost că de la început am fost asociați cu membrii fondatori ai Societății de Stomatologie Estetică din România. Și, prin organizarea constantă de evenimente de educație medicală post universitară în cadrul clinicilor noastre și în străinătate oferit tot timpul posibilitatea medicilor de a se autodepăși, de a avea un colectiv foarte bun, foarte închegat, foarte profesional. În acest fel ne-am atras întotdeauna mai cu ușurință personal medical. Ei văd în cadru Trident un loc foarte bun de a evolua din punct de vedere profesional. Aceasta a fost cheia succesului nostru”, spune acesta.
În ceea ce privește personalul mediu, asistentele, el afirmă că „lucrurile nu sunt la fel de roz”.
„Există o concurență foarte mare, care nu este neapărat cauzată de celelalte clinici medicale, ci de stat. A fost un moment în care salariile au crescut în sistemul de stat chiar mai mult decât în sistemul privat. În plus și foarte mulți colegi au plecat din țară și aici întotdeauna este o provocare de a ne găsi echipa potrivită și colegi pe care să-i formăm.
În ultimii ani însă se observă o temperare a numărului personalului medical care părăsește țara. Cred că totul s-a declanșat în momentul în care a venit pandemia. Sunt mulți care au revenit din țările unde erau plecați, a mai fost și problema cu Brexit. Mulți dintre cei plecați în UK au revenit. Între timp, au crescut și beneficiile salariale”, precizează Florin Lăzărescu.
„În plus, avem posibilitatea acum să oferim fără a plăti taxe suplimentare o grămadă de alte benefici, precum abonamente la sala, deconturi de concedii. S-a mai domolit tendința de plecare din sistem”, adaugă acesta.
