DOCUMENT Guvernul a renunțat intempestiv la ideea de a obliga firmele de stat și cele private cu peste 50 de angajați să aibă "un expert în egalitate de șanse"

Guvernul a renunțat intempestiv la ideea de a obliga firmele de stat și cele private cu peste 50 de angajați să prevadă în structura organizatorică "un expert în egalitate de șanse", așa cum redactase proiectul și cum anunțase și premierul Viorica Dăncilă în ședința în care actul normativ a fost aprobat, hotărând în final să transforme obligația într-o simplă posibilitate și renunțând astfel și la amenda de până la 100.000 lei, relevă proiectul de lege trimis în Parlament de la Palatul Victoria.

În proiectul de lege inițial era stabilit că firmele de stat și cele private cu peste 50 de angajați vor fi obligate să prevadă în structura organizatorică "un expert în egalitate de șanse" și că, în cazul în care nu identifică o persoană cu pregătire corespunzătoare, pot repartiza în sarcina unui salariat, prin fișa postului, aceste atribuții.

Obligația a fost anunțată și de premierul Viorica Dăncilă, în ședința de guvern în care a fost aprobat actul normativ.

"Vom introduce obligația persoanelor juridice din sistemul public, dar și din sectorul privat, care au peste 50 de salariați, de a avea în structura de personal un expert în egalitate de șanse", a anunțat atunci șeful Guvernului.

CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Surpriză: Split TVA, sub semnul întrebării – Guvernul a fost nevoit să ceară derogare de la Bruxelles, Comisia Europeană se gândește dacă acceptă sau respinge noul sistem

Nerespectarea obligației va atrage o amendă de la 3.000 lei la 100.000 lei, era indicat în proiect.

Documentul transmis Parlamentului, și care este prezentat mai jos de Profit.ro, relevă însă că, în final, această obligație a fost transformată într-o simplă posibilitate. Astfel, proiectul stabilește că instituțiile publice și companiile private cu peste 50 de angajați au posibilitatea să identifice un angajat căruia să-i repartizeze, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse între bărbați și femei. În limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale, angajatorul poate opta pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitatea de șanse, mai este stabilit în document.

Este în schimb păstrat argumentul din proiectul inițial, și anume că, la nivel mondial, 35% dintre femei sunt victime ale violenței de gen la locul de muncă, iar între 40% și 50% dintre ele sunt supuse unor avansuri sexuale nedorite, unor contacte fizice nedorite sau altor forme de hărțuire sexuală. 45% dintre femeile din UE declară că au suferit cel puțin o dată de pe urma violenței de gen, iar între 40% și 45% declară că au fost victime ale hărțuirii sexuale la locul de muncă.