DOCUMENT Experții în legislația muncii critică dur propunerile Ministerului Muncii de a elimina fișa postului și regulamentul intern pentru IMM-uri cu mai puțin de 9 angajați. "Micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme."

Experții în legislația critică măsurile propuse săptămâna trecută de Ministerul Muncii cu scopul declarat de a simplifica activitatea microîntreprinderilor cu mai puțin de nouă angajați. Potrivit unui punct de vedere argumentat al Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii (UNELM), transmis conducerii Ministerului Muncii și analizat de Profit.ro, înlocuirea fișei postului și a regulamentului intern cu comunicări verbale va supune micul întreprinzător unor riscuri foarte mari în cazul în care ajunge în instanță într-un conflict de muncă cu un salariat. Angajatorul nu va putea demonstra abaterile angajatului, iar ITM la controale va trebui să ia decizii fără repere concrete, singurul argument fiind cuvântul angajatului împotriva cuvântului angajatorului.

CITEȘTE ȘI Studiu EY: Companiile raportează scăderi ale cifrei de afaceri, însă doar 19% și-au revizuit politica de prețuri de transfer

De asemenea, s-ar ajunge și la alte situații, cum ar fi, de exemplu la medicina muncii, unde medicul trebuie să constate dacă o persoană este aptă sau nu pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute acum de fișa postului. În cazul în care comunicarea acestora se face verbal între angajator și angajat, medicul nu are la ce se raporta.

CITEȘTE ȘI Viața angajaților și a companiilor în pandemie: O experiență povestită prin ochii consultanței, cu liderii PwC (II)

"Micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme, mai ales în fața instanțelor de judecată care nu vor avea instrumente de control a stării de fapt și de drept într-un anumit litigiu. Eliminarea regulamentului intern va pune IMM-urile în situația de a întocmi și mai multe documente. Fără regulament intern, angajatorul nu poate stabili abaterile și, în consecință, nu poate dispunde sancțiuni. De asemenea, angajatorii vor fi <<descoperiți>> și în fața controalelor inspectorilor de muncă. Aceștia vor fi nevoiți să soluționeze petițiile lucrătorilor fără a avea repere concrete, singurul argument fiind <<cuvântul salariatului împotriva cuvântului angajatorului>>".

CITEȘTE ȘI Cum s-a schimbat mediul de afaceri din România în ultimii 30 de ani: O istorie povestită prin ochii consultanței, cu liderii PwC (I)

Președintele UNELM, Corneliu Bențe, s-a întâlnit cu secretarul de stat pentru Dialog Social, Cătălin Boboc, și i-a transmis un punct de vedere cu privire la propunerile de modificare a Codului Muncii, a legii SSM și a legii privind activitatea de telemuncă.

Poziția UNELM

1. Nu susținem eliminarea fișei postului și a Regulamentului intern pentru microîntreprinderi
2. Susținem semnatura electronică a CIM numai în situația în care se prevede expres că este o semnatură calificată cu efect juridic echivalent semnăturii olografe
3. Posibilitatea efectuării instructajului SSM/SU/PSI în format electronic sau videoconferință

CITEȘTE ȘI EFdeN, cu sprijinul ENGIE, pune România pe harta inovației sustenabile. Prestigioasa competiție de locuințe solare, Solar Decathlon Europe 2023, se va desfășura la București

Punctul de vedere al UNELM