Aproape trei din 10 angajatori români preconizează creșteri ale numărului de angajați în perioada iulie - septembrie 2016, reprezentând cele mai optimiste intenții de angajare din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa) și cele mai puternice din ultimii opt ani, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Munc
Astfel, dintre cei 625 de angajați intervievați, 29% indică intenția de a-și crește numărul total de angajați în intervalul iulie - septembrie 2016, doar 7% anticipează reduceri, în timp ce 64% nu prevăd schimbări, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +16%, cea mai puternică din regiunea EMEA și printre primele cinci din toate cele 43 de țări și teritorii cuprinse în studiul global, arată raportul.
“Variațiile semnificative față de trimestrul și anul anterior, de 3, respectiv 8 puncte procentuale, sunt un semnal pozitiv pentru absolvenții care se pregătesc să intre pe piața muncii în această vară, dar și pentru economie în ansamblu. Indicii ale unui apetit reînnoit pentru angajări se regăsesc atât în studiul Manpower, cât și în practică, și sperăm ca acest apetit să fie însoțit de creșterea interesului și investițiilor în dezvoltarea talentelor necesare pentru ca această piață să rămână dinamică”, a declarat directorul general al ManpowerGroup România, Valentin Petrof.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
În intervalul iulie - septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele 10 sectoare de activitate analizate în România. Cele mai robuste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, unde Previziunea Netă de Angajare de +36% reflectă intenții de angajare solide, care egalează pentru prima dată cele mai optimiste prognoze formulate în sector, cele din trimestrul al doilea din 2008, când studiul a debutat în România.
Îmbunătățiri semnificative ale intențiilor de angajare, față de anul anterior, sunt raportate și în sectoarele Construcții și Administrație publică și servicii sociale.
Cele mai slabe intenții de angajare sunt anunțate, și de această dată, de angajatorii din sectorul energie electrică, apă, gaze.
Angajatorii din regiunea Nord-Vest raportează o Previziune Netă de Angajare de +26%, cea mai puternică din toate cele opt regiuni ale țării. Companiile din regiunile Centru și Sud sunt, de asemenea, mai optimiste decât în aceeași perioadă a anului trecut. Prognozele cele mai puțin optimiste, ilustrate de o Previziune Netă de Angajare de +3%, sunt raportate în regiunea Nord- Est.
Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive și în funcție de dimensiunea organizației. Angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%, cea mai bună din ultimii opt ani (trimestrul al treilea din 2008), angajatorii din micro-organizații (cu până la 10 angajați) fiind cei mai prudenți, cu o Previziune de +7%.
“Faptul că în trimestrul trei din 2016 Previziunile Nete de Angajare din mai multe sectoare de activitate și regiuni ale țării se apropie de sau coincid cu cele raportate în 2008 este un motiv de optimism pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Aceștia trebuie însă să fie conștienți că oportunitățile create acum pot diferi fundamental de cele care au dispărut în perioada crizei, mai ales din punct de vedere al profilului și competențelor cerute, și deci să se poziționeze în așa fel încât să profite de noua dinamică a pieței muncii,” a subliniat Valentin Petrof.
Previziunea Netă de Angajare se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor, în trimestrul următor.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă cuprinde aproape 59.000 de angajatori din 43 de țări și teritorii.
