Aproximativ două treimi dintre angajatorii din România (peste 65%) consideră că nivelul pregătirii practice al absolvenților din școala profesională este slab și extrem de slab, iar 6 din 10 companii apelează la forța de muncă necalificată pentru a aceoperi deficitul de personal, arată un studiu derulat de OMV Petrom, parte din programul România Meseriașă.
Principalele dificultăți întâmpinate la recrutarea meseriașilor sunt lipsa calificării (în 65% dintre cazuri), lipsa experienței (64%) și lipsa de seriozitate a potențialilor angajați (65%). În plus, 70% dintre managerii de resurse umane din companii spun că învățământul profesional este neadaptat cerințelor pieței.
De partea cealaltă, studiul mai arată că doar o treime dintre meseriașii în devenire aspiră la statutul de manager și la studii superioare, în timp ce 60% dintre meseriași nu ar recomanda meseria proprie unei persoane dragi. Un alt aspect care reiese din studiu este faptul că 8 din 10 meseriași intervievați susțin că au fost formați în afara școlii profesionale- prin experiență directă, în câmpul muncii, prin îndrumarea primită de la alți meseriași, care le-au fost mentori, sau de la colegi de la care au „furat” meserie. Cu toate acestea, doar doi din zece români respectă meseriile și meseriașii.
CITEȘTE ȘI 37 de studenți de la Politehnică, absolvenți ai cursurilor Orange Educational Program Programul România Meseriașă a fost lansat în 2015, iar în cadrul lui a fost realizat un studiu pentru a identifica nevoile cu care se confruntă sistemul de învățământ profesional și tehnic. Studiul a acoperit peste 200 de companii care angajează meseriași, peste 200 de meseriași și 100 de elevi din învățământul profesional, peste 1.300 de persoane cu vârste cuprinse între 18-55 de ani, din mediul urban și rural.
„Ca reprezentant al unui angajator, dar și ca părinte, știu cât de important e ca fiecare copil să vadă în școala aleasă nu doar o opțiune pentru 2-3 ani, ci un drum în viață. Am început anul trecut România Meseriașă din dorința de a avea meseriași profesioniști în România. Am participat la dezbateri lansate de autorități, am organizat întâlniri cu angajatorii și am pornit un studiu național, pentru a identifica principalele probleme. Există o desincronizare cu piața muncii, probleme sistemice, dar și o lipsă de respect la adresa întregii categorii. Anul acesta, trecem la soluții: prin dialog cu alți angajatori în grupuri de lucru și proiecte de susținere a viitorilor meseriași. Invităm publicul larg și angajatorii să ni se alăture în acest demers”, a declarat Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate OMV Petrom.
