Aproximativ două treimi dintre angajatorii din România (peste 65%) consideră că nivelul pregătirii practice al absolvenților din școala profesională este slab și extrem de slab, iar 6 din 10 companii apelează la forța de muncă necalificată pentru a aceoperi deficitul de personal, arată un studiu derulat de OMV Petrom, parte din programul România Meseriașă.
Principalele dificultăți întâmpinate la recrutarea meseriașilor sunt lipsa calificării (în 65% dintre cazuri), lipsa experienței (64%) și lipsa de seriozitate a potențialilor angajați (65%). În plus, 70% dintre managerii de resurse umane din companii spun că învățământul profesional este neadaptat cerințelor pieței.
De partea cealaltă, studiul mai arată că doar o treime dintre meseriașii în devenire aspiră la statutul de manager și la studii superioare, în timp ce 60% dintre meseriași nu ar recomanda meseria proprie unei persoane dragi. Un alt aspect care reiese din studiu este faptul că 8 din 10 meseriași intervievați susțin că au fost formați în afara școlii profesionale- prin experiență directă, în câmpul muncii, prin îndrumarea primită de la alți meseriași, care le-au fost mentori, sau de la colegi de la care au „furat” meserie. Cu toate acestea, doar doi din zece români respectă meseriile și meseriașii.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
CITEȘTE ȘI 37 de studenți de la Politehnică, absolvenți ai cursurilor Orange Educational Program Programul România Meseriașă a fost lansat în 2015, iar în cadrul lui a fost realizat un studiu pentru a identifica nevoile cu care se confruntă sistemul de învățământ profesional și tehnic. Studiul a acoperit peste 200 de companii care angajează meseriași, peste 200 de meseriași și 100 de elevi din învățământul profesional, peste 1.300 de persoane cu vârste cuprinse între 18-55 de ani, din mediul urban și rural.
„Ca reprezentant al unui angajator, dar și ca părinte, știu cât de important e ca fiecare copil să vadă în școala aleasă nu doar o opțiune pentru 2-3 ani, ci un drum în viață. Am început anul trecut România Meseriașă din dorința de a avea meseriași profesioniști în România. Am participat la dezbateri lansate de autorități, am organizat întâlniri cu angajatorii și am pornit un studiu național, pentru a identifica principalele probleme. Există o desincronizare cu piața muncii, probleme sistemice, dar și o lipsă de respect la adresa întregii categorii. Anul acesta, trecem la soluții: prin dialog cu alți angajatori în grupuri de lucru și proiecte de susținere a viitorilor meseriași. Invităm publicul larg și angajatorii să ni se alăture în acest demers”, a declarat Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate OMV Petrom.
