Entitățile publice și private care au cel puțin 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, ceea ce în realitate nu se aplică decât prea puțin, inclusiv în instituțiile de stat, arată termene.ro.
Toată lumea preferă să plătească mai degrabă amenzi, decât să angajeze persoane cu handicap.
Marea noutate, începând cu acest an, este faptul că angajatorii trebuie să transmită, printr-o cerere scrisă, o solicitare de sprijin către cel puțin trei organizații nonguvernamentale, care potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități. Cu alte cuvinte, companiile trebuie să demonstreze că au încercat să găsească persoane cu handicap.
Companiile aleg amenda
Dacă nu angajează persoane cu handicap, firmele au două variante la îndemână: fie cumpără produse de la unități protejate, adică structuri economice în care lucrează persoane cu handicap, din 50% din banii pe care i-ar fi cheltuit cu angajarea acelor persoane cu handicap, iar restul dau la stat, fie plătesc la stat două salarii minime pe economie sau atâtea salarii minime pe economie câte persoane cu handicap erau obligate să angajeze, a declarat pentru Termene.ro prim-vicepreședintele la Asociația Nevăzătorilor din România, Mihai Dima.
„Cele mai multe dintre companii și instituțiile care aveau peste 50 de salariați preferau să plătească integral la stat amenzile. De exemplu, Parlamentul României nu are angajate persoane cu dizabilități, au mai avut de formă, le-au mai scos.. (…). Până acum nu exista în rândul angajatorilor preocuparea de a găsi în mod real persoane cu handicap ca să le angajeze, de aceea a și apărut modificarea. Era doar obligația de a angaja persoanele respective pe care firmele și-o asumau ca pe o amendă și mergeau mai departe. De acum, cel puțin formal, va trebui făcut acest efort de către angajator să arate că măcar a încercat să identifice un post pe care ar putea angaja o persoană cu dizabilități și că a căutat în mod real pe cineva pentru postul acela”, spune Mihai Dima.
Membrii Asociației Nevăzătorilor din România lucrează în general în unități specializate în realizarea de produse manufacturiere, programare sau învățământ. O meserie apreciată este și cea de maseur, persoanele nevăzătoare fiind recunoscute pentru abilitățile lor.
Noua obligație privește autoritățile si instituțiile publice, dar și persoanele juridice, publice sau private.
Procedura în vigoare
Cererea trebuie transmisă organizațiilor nonguvernamentale în termen de 10 zile de la data la care angajatorii devin obligați, conform legislației, să angajeze persoane cu dizabilități. Modelul cererii este prevăzut în Anexa nr. 1 a Ordinului 28/11/2025.
Potrivit legii în vigoare, organizațiile nonguvernamentale sunt obligate să informeze persoanele cu dizabilități cu privire la oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante, condițiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul angajatorilor.
Angajatorii trebuie să stabilească, după primirea răspunsului de la organizațiile nonguvernamentale, procedura de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante.
De asemenea, angajatorii sunt obligați să transmită la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și la agențiile pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul social cererea scrisă prin care se solicită sprijin pentru identificarea persoanelor cu dizabilități, precum și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale.
Centralizarea datelor
Angajatorii trebuie să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare, potrivit Ordinului nr. 28/11/2025 emis de președintele ANPDPD și de președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Acesta reglementează aplicarea prevederilor art. 78 alin. 2.2-2.4 din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități. Actul normativ a fost publicat Monitorul Oficial nr.68 din 28.01.2025.
Ce spun statisticile
Datele publicate de către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) arată că În România se află 890.702 persoane încadrate în grad de handicap, fiind luate în calcul persoanele de 16 și peste 16 ani. Dintre aceste persoane 9.282 au handicap ușor, 90.277 au handicap mediu, 413.205 au handicap accentuat și 377.988 au handicap grav.
Din punct de vedere al statutului de salariat, din 416.747 persoane adulte încadrate în grad de handicap cu vârsta între 16-66 ani doar 47.466 persoane au statut de salariat.
