Angajații din mediul privat au primit în primul semestru o creștere cu 10% a salariilor, dar și bonusuri cu peste 16% mai mari, comparativ cu aceeași perioadă din 2015, ca urmare a evoluția pozitive a economiei și creșterii salariului minim pe economie, potrivit Smartree Workforce Index, o analiză realizată de compania de HR Smartree.
Astfel, încă din trimestrul întâi s-a înregistrat o creștere de 8,89%, comparativ cu aceeași perioadă din 2015, în timp ce în trimestrul al doilea creșterea a fost de 10,93%, față de perioada similară din anul anterior.
„Acest avans a fost determinat și de strategia companiilor privind retenția angajaților. Pe o piață a muncii efervescentă, mai ales pe segmente precum IT, medical, automotive sau alte industrii unde există un deficit de specialiști, angajatorii au fost nevoiți să ofere salarii și beneficii mai mari pentru a păstra sau a atrage noi angajați”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.
CITEȘTE ȘI Biriș despre noul formular de TVA: Un compromis între nevoia de informații utile și tarele organizării bazelor de date Industriile care au raportat cele mai mari creșteri salariale versus 2015, în primul semestru, au fost cele în care se oferă salariul minim pe economie, spre exemplu Retail & Logistică, dar și firmele din industriile cu marje mari de profit, precum cele din domeniul IT.
Pe de altă parte însă, industrii precum cea petrolieră și cea bancară au avut de suferit în această privință, lucru determinat de scăderea prețului la barilul de petrol, în primul caz, și de modificările legislative, în cel de-al doilea caz.
În ceea ce privește bonusurile, în primul trimestru din acest an s-a înregistrat o creștere de 13,30%, iar în al doilea trimestru de 18,96%, față de perioadele similare din 2015. În medie, bonusurile oferite în primele șase luni din acest an au avut o valoare de circa 146 lei brut/ angajat/ lună, conform statisticilor Smartree.
De asemenea, beneficiile extrasalariale au fost, și ele, tot mai des întâlnite în rândul companiilor în primele șase luni din an, atât cele lunare (tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare, cât și cele ocazionale/punctuale (tichete cadou, prime cu diverse ocazii, cadouri pentru copii în zile speciale etc.).
Potrivit Smartree Workforce Index, primul semestru din 2016 a adus și o creștere cu 19% a numărului de zile de concediu de odihnă luate de către angajați, și cu 17% a numărului de zile de concediu medical.
Numărul angajaților a rămas constant în primul semestru din acest an, având un avans de sub 2%.
”Primele trei luni din acest an au adus o scăderea ușoară a numărului de angajați, de cca. 1,16% versus anul anterior, pentru ca al doilea trimestru din 2016 să aducă o creștere de 4,85%, comparativ cu perioada similară din 2015”, arată Smartree.
Pentru realizarea Smartree Workforce Index, un instrument care oferă o sinteză a evoluției recrutărilor, a creșterii salariale și a bunăstării angajaților, sunt luate în calcul peste 200 de companii, care activează în diverse industrii din domeniul privat și care rulează în medie afaceri de peste 2,5 miliarde de euro.
