Potrivit proiectului, numărul total de posturi din PMB va ajunge la 848, repartizate astfel: 694 de funcții publice, dintre care 87 de conducere; 151 de funcții de natură contractuală, dintre care nouă de conducere și trei de demnitate publică.
În momentul de față, Primăria Capitalei are aprobat un număr de 1.272 de posturi, dintre care 970 sunt ocupate.
Ciprian Ciucu a declarat în cadrul ședinței CGMB că această reorganizare vine ca o consecință a unei Ordonanțe de urgență care spune foarte clar și a dat un termen ca să fie pusă în aplicare.
”Dacă nu erau aceste aproximativ 200 de persoane, erau altele aproximativ 200 de persoane”, a spus primarul.
El a menționat că prin acest proiect, se desființează o singură direcție, ceea de pompieri, care este ”o aberație”. ”Este o aberație, care nu există în nicio instituție publică din România. Pompieri care sună la pompieri. Nu există așa ceva. Dați-mi un singur exemplu, unde avem direcție de pompieri, nu știu, la orice minister vreți, o instituție mare. Nu există așa ceva”, a spus Ciprian Ciucu.
El a mai afirmat că primarul conduce aparatul de specialitate și trebuie să își pună în aplicare vizinea și principiile.
”Primarul decide, în funcție de politica pe care vrea să o pună în aplicare, unde are nevoie de mai mulți oameni și cu ce competențe. Nu știu de ce există frica de concurs, nu de concurs, de testare. Cei mai buni vor rămâne. Adică nu se pune problema ca cei mai buni să nu rămână, vor intra foarte frumos în concurs. Eu înțeleg foarte bine prin ceea ce treceți, eu personal am trecut în viața mea printr-o astfel de restructurare, care este doar normală. Deci, vă rog, în consecință să votați acest proiect. Dacă nu vom avea acest proiect votat, noi nu vom mai primi bani de la guvern, deci nu vom mai primi următoarea cotă”, a mai afirmat Ciucu.
Primarul a mai declarat că e foarte important să trecem și de acest pas administrativ.
”Îi înțeleg, evident, pe oamenii care consideră că își pierd locul de muncă, îi invit să se pregătească, să treacă prin această testare care va urma. Trebuie să fie o testare care va urma. Trebuie să fie transparentă, trebuie să fie foarte clar și foarte profesionist organizată”, a completat el.
”Primăria aceasta nu a mai fost reorganizată de 20 de ani. Doar s-a mărit schema de personal, s-au înființat posturi noi și au crescut până să ajungă la 1200 de posturi. Este incredibil. Este incredibil cât de mare este”, a mai spus Ciprian Ciucu.
”Primăria Capitalei, în acest moment, are undeva la 1.272 de posturi, deci, un număr foarte, foarte mare de angajați, raportat la nevoile reale. Această primărie nu a mai fost reorganizată, pe bune, în sensul că avem la bază analize funcționale care să corespundă nevoilor actuale, de foarte mult timp. Este adevărat că s-au mai schimbat organigrame, dar ele s-au făcut pentru a face loc unuia sau altuia, pe diferite posturi de-a lungul timpului. S-au făcut în funcție de oameni și nu în funcție de nevoile instituției noastre. De aceea, am luat această decizie de a reorganiza primăria, dar nu doar de aceea, ci și pentru că avem și o bază legală care ne obligă să facem acest lucru”, spunea primarul.
Ciprian Ciucu a menționat că, potrivit OUG 7 din 2026, sunt efectiv obligați, și este normal să fie așa, ca până la 12 aprilie, să taie undeva la 30% din posturi, dintre care 20% să fie ocupate.
”Dacă nu am face acest lucru, Primăria București nu ar mai primi, ca oricare altă instituție din țară, cotele de la guvern. Deci este o obligație legală să facem acest lucru. Suplimentar trebuie să punem în aplicare și Legea 296 din 2023, care prevede tăieri la 10% din posturi și comasarea instituțiilor publice care au mai puține de posturi. În Primăria Capitalei nu s-a făcut această reorganizare impusă de către Legea 296 pe 2023, dar evident suntem nevoiți să o punem și pe aceasta în aplicare”, a explicat edilul.
Ciucu a anunțat că sunt 3 seturi de instituții care vor intra în această reorganizare.
”Avem Primăria Capitalei și aici undeva la 170 de salariați își vor încita raportul de muncă. Cei care vor rămâne, evident, conform legii, vor fi supuși unui proces de testare. Adică va fi un concurs și cine va câștiga concursul va rămâne pe post. Altă categorie de instituții este dată de instituții de cultură. Aici vom comasa nu mai puțin de șapte instituții care au diferite programe, unele dintre ele, valoroase, intenționăm să le păstrăm. Care este problema? Problema este că sunt foarte multe care fac același lucru, de foarte multe ori, adică nu avem o analiză de coerență și programele lor nu au cu adevărat un impact semnificativ, nici măcar nu sunt cunoscute de populație”, a mai afirmat primarul.
Potrivit lui Ciprian Ciucu, ideea este să eficientizeze, adică să existe programe culturale și evenimente, dar cu costuri acceptabile.
”Aceste instituții închiriază de foarte multe ori spații, deci consumă bani pe spații, în timp ce Primăria Municipiului București are să le pună la dispoziție spații, prin Administrația Fondului Imobiliar. Deci ideea este de a coerentiza, de a nu se mai suprapune activitățile și de a veni cu programe culturale cu un adevărat impact”, a menționat primaru, el arătând că se înființează o nouă structură care preia aceste instituții.
”Am vorbit deja cu o parte din directorii acestor instituții și i-am rugat ca cele mai importante, 40-50% din programe, cele care au impact, să rămână. Acum, aceste instituții totalizează 267 de posturi și vor rămâne cu 155 de posture”, a adăugat atunci Ciucu.
El a mai anunțat că sunt 3 instituții care în această etapă intră în reorganizare și în comasare: ALPAB, administrația lacuri-parcuri Agrement București, cea care îngrijește parcurile, Centrul de protecție a plantelor, o instituție care și-a ca pierdut substanța și nu mai are un impact real, și Administrația cimitielor.
”De ce am luat această măsură? De când am venit primar general și merg foarte mult prin oraș și încercăm să rezolvăm diferite lucruri, îmi dau seama că ALPAB este focalizat foarte mult pe parcuri, Centrul de protecție a plantelor nu este foarte clar ceea ce face, Administrația Cimitielor este o administrație care are muncitori care derulează activități relativ similare cu cele ale ALPAB, dar este o instituție care, în mod cumva neașteptat, în loc să aducă niște venituri la municipalitate, este subvenționată cu câteva zici de milioane de lei pe an”, a spus Ciucu.
Primarul Capitalei a mai spus că nu avem un ADP și, ca primar de sector, îi era foarte la îndemână să aibă un ADP care să pună spațiul public dincolo de cimitire și parcuri, la punct.
”Avem nevoie de acest ADP București, care își va asuma mai mult decât parcuri, cimitire și protecția plantelor, deci își va asuma proiecte de regenerare urbană. În momentul de față avem 771 de posturi și vor rămâne 511 posturi”, a spus Ciucu.
Primarul a subliniat că vor avea organigrame comprimate și mult mai eficiente, bazate pe nevoi reale și se desfințează servicii care nu mai au obiect de activitate și nu mai corespund nevoilor actuale.
”Este prima reorganizare semnificativă care se întâmplă în primăria Capitalei, după foarte mult timp. Per total, vorbim despre 722 de posturi care vor fi desfințate, iar un număr de salariați care vor intra în concursuri și în testări și care nu se vor mai regăsi la final pe schemele de personal, aproximativ 400 de salariați”, a anunțat primarul Capitalei.
Ciucu a mai afirmat că vor urma reorganizări și în celelalte subordonate.
”Primăria Municipalului București, așa cum am spus-o și cu alte ocazii, folosind o metaforă, este un monstru administrativ. Adică primarul general și Consiliul general au un subordonare undeva la 71 de instituții. Nu ai timp să-i vezi de două ori pe an pe toți șefii acestor instituții. Avem nevoie de eficientizare, avem nevoie de evaluarea activității lor, să-mi prezinte viziunea lor, să le prezint viziunea mea, să le compatibilizăm, să putem să evaluăm activitatea. Dar acest hățiș uriaș administrativ nu este efectiv funcțional. De aceea, vorbim doar de un prim set de măsuri și Consiliu general a cerut reorganizări semnificative și astăzi vin cu o reorganizare semnificativă în ceea ce privește aparatul Primăriei generale și în ceea ce privește zece dintre subordonatele pe care le avem. Nu este suficient și vom merge mai departe, dar vă dați seama, este o muncă susținută pe care trebuie să o facem”, a concluzionat Ciucu.
