Cătălin Mitrescu, fostul șef al Departamentului IT al Autorității de reglementare în comunicații (ANCOM), a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate de la data concedierii și până la reintegrarea sa efectivă și plata dobanzii legale, aferente acestei sume, plus cheltuieli de judecată de 3.000 lei. Sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel de ambele părți.
Pe de altă parte, el trebuie să restituie ANCOM suma de 211.116 lei pe care a primit-o cu titlu de plată compensatorie în urma desfacerii contractului de muncă, sumă ce se va actualiza cu rata indicelui de inflație la data plății efective.
În prezent consilier la Ministerul Comunicațiilor, Mitrescu a fost demis în vara anului trecut, din postul de șef al Departamentului IT, de fostul șef al ANCOM Adrian Diță, după ce acesta a modificat din temelii organigrama instituției care supraveghează o piață de aproximativ 4 miliarde de euro.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Decizia a avut ca efect desființarea, transferul și înființarea a unui număr aproximativ de 50 de direcții, departamente, servicii și birouri ale autorității. În nota de fundamentare se afirma că structura organizatorică de atunci a ANCOM prezenta anumite deficiențe, cum ar fi "fragmentarea și granularitatea excesivă a organizării", care generau deficiențe de comunicare și productivitate redusă.
Mai mult, împiedica formarea unei culturi organizaționale adecvate, a unei funcționalități și conduceri bazate pe obiective fundamentale partajate și binecunoscute.
Alături de Mitrescu, reorganizarea ANCOM a condus la concedierea lui Eduard Lovin, responsabil Direcția Reglementare, în prezent vicepreședinte al ANCOM, Bogdan Iana, șeful Direcției Administrare Spectru Radio, în prezent vicepreședinte al ANCOM, Gabriel Necula, șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente, și Ovidiu Tabără - șef Departament Achiziții.
ANCOM a plătit foștilor angajați salarii compensatorii în sumă totală de 1,5 milioane de lei, conform contractului colectiv de muncă.
În vârstă de 51 de ani, Necula a solicitat despăgubiri morale după ce starea de stres provocată de decizia concedierii s-a repercutat negativ și asupra stării de sănătate, el dezvoltând episoade de aritmie cardiacă. “Astfel, reclamantul a primit un diagnostic de aritmie cardiacă în data de 6 iulie 2017, potrivit biletului de trimitere pentru servicii medicale clinice, diagnostic stabilit în urma unor investigații amănunțite care au inclus și instalarea unui holter cardiac timp de 24 de ore, între 5 și 6 iulie 2017. Anterior stabilirii acestui diagnostic, reclamantul nu a înregistrat probleme medicale de această natură. Dimpotrivă, la ultimul control medical periodic realizat pentru stabilirea aptitudinii necesare exercitării funcției cu responsabilitate în siguranța transporturilor, și anume manager transport, control care a inclus și investigații de cardiologie, reclamantul a obținut avizul ”APT” fără niciun fel de observații, conform unui aviz medical din 22.07.2016”, se arată în motivarea Tribunalului București.
Instanța a apreciat că ANCOM, prin maniera în care a procedat la concedierea lui Gabriel Necula, a dezvoltat o conduită culpabilă, generatoare a unui prejudiciu moral față de acesta.
Dacă Iana a obținut în instanță reangajarea pe post, cererea lui Lovin a fost respinsă. În dosarul lui Lovin, decizia nu este definitivă și părțile au posibilitatea să înainteze apel.
Tabără a obținut în instanță, printr-o decizie definitivă, anularea deciziei de concediere, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate de la data concedierii și până la data rămânerii definitive a hotărârii, plus daune morale de 25.000 lei și cheltuieli de judecată de 7.500 lei.
În același timp, fostul angajat, care avea un salariu brut de 19.000 lei/lună, va restitui ANCOM sumele încasate cu titlu de compensații bănești acordate în baza deciziei de concediere, din august 2017.
