Directorii generali ai companiilor din topul Fortune 500 sunt plătiți de până la 5.000 de ori mai mult decât angajații lor, potrivit unui raport realizat de biroul congresmanului democrat din Minnesota Keith Ellison, relatează MarketWatch.
Companiile americane listate la bursă au început să publice câștigurile directorilor de companii, comparativ cu restul angajaților, în conformitate cu o prevedere a legii Dodd-Frank referitoare la reforma de pe Wall Street și protecția consumatorilor, din 2010.
Potrivit News.ro, Ellison a cerut angajaților săi să analizeze datele primelor 225 de companii din Fortune 500 care au publicat date referitoare la câștigurile directorilor generali. Aceste companii au un număr cumulat de 14 milioane de angajați și generează venituri de cel puțin 6.300 de miliarde de dolari.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
Două treimi din cele mai bogate 1% dintre familiile americane sunt ale unor directori de companii, potrivit raportului, în care se arată că:
Raportul dintre câștigurile directorilor generali ai companiilor din topul Fortune 500 și cele ale angajaților lor variază de la 2 la 1 și până la 5.000 la 1. Media acestui raport este de 339 la 1.
În cazul a 188 dintre cele 225 de companii analizate, o singură retribuție a unui director general ar putea fi utilizată pentru plata a peste 100 de angajați.
Angajații cu salarii medii din toate cele 225 de companii cu excepția a șase ar trebui să muncească 45 de ani pentru a obține câștigul pe un an al directorului lor general.
Inegalitatea dintre venituri a crescut în Statele Unite în ultimii cinci ani, în pofida creșterii productivității.
”Veniturile majorității americanilor au stagnat în ultimele patru decenii. În schimb, această creștere a inegalității veniturilor a fost provocată aproape în totalitate de creșterea nivelului compensațiilor pentru primii 1% cu veniturile cele mai mari”, au scris autorii raportului.
Compania cu cel mai mic raport între veniturile directorului general și cele ale angajaților este Berkshire Hathaway, unde raportul este de 2 la 1. La polul opus se află producătorul de jucării Mattel, cu un raport de 4.987 la 1.
În raportul depus la Comisia americană pentru bursă și valori mobiliare (SEC), Mattel arată că 78% dintre angajații săi, respectiv 27.500 de oameni, lucrează în afara Statelor Unite.
Compensațiile totale medii pentru directorii generali din Fortune 500, care au fost în funcție cel puțin doi ani, au fost de 11,5 milioane de dolari în 2016, mai mari cu 8,5% față de anul anterior, se arată într-un raport realizat de Associated Press și firma de analiză a datelor Equilar, publicat în 2017. Excluzând inflația, retribuțiile directorilor generali au crescut cu 19,6%, susținute de evoluția pozitivă a pieței de capital.
Începând din 1985, bonusurile plătite pe Wall Street au crecut cu 890%, de șapte ori mai mult față de salariile minime la nivel federal, potrivit datelor New York State Comptroller, analizate de Institutul pentru Studii Politice, un institut de cercetări de orientare de stânga din Washington, D.C., publicat în martie 2017.
Bonusurile medii de pe Wall Street au crescut anul trecut cu 1%, la 138,210 dolari, fiind de peste două ori mai mari comparativ cu venitul anual mediu al unei gospodării americane.
