PSD propune o grilă de salarizare minimală, în funcție de pregătirea profesională

Un proiect legislativ, inițiat de PSD și care îi are printre inițiaitori pe ministrul Muncii, propune stabilirea unor indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Scopul propiectului este acela de a garanta o salarizare minimală tututor angajaților după modelul salariului minim intridus în domeniul construcțiilor.  

De ce este important: În prezent, în România nu există cadrul legislativ care să prevadă indicatori minimali de ierarhizare pnvind salarizarea personalului din economia națională, susțin chiar autorii proiectului.

În practică, însă, există o excepție, reprezentată de sectorului de construcții, care utilizează coeficienți aplicabili salariului minim, arată inițiatorii. Coeficienții sunt ierarhizați pentru categorii de salariați și sunt aplicabili la salariul de bază minim negociat la nivel de unitate.

”Prin stabilirea unot indicatori minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia națională se urmărește garantarea unor forme de protecție minimă a venitului salariatului, precum și menținerea unei motivări adecvate a muncii prin evitarea aplatizăr'ii excesive a grilei de salarizare”, explică inițiatorii.

CITEȘTE ȘI Plan: 10 lei pentru elevi pe fiecare zi fără absențe, salariul minim - 50%-60% din câștigul mediu, pensii mărite, impozite zero

Proiectul de lege garanteaza dreptul tuturor salariatilor la plata unui salariu de bază minim.

Astfel, cuantumul salariului de bază minim va fi stabilit prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit ca și până acum, anual, prin hotărâre a Guvernului.

În vederea asigurării echilibrarii sistemului de salarizare intre sectorul bugetar și mediul economic concurențial, pentru sectoarele pentru care nu au fost incheiate contracte colective de munca aplicabile la nivelul intregului sector de activitate, prin noua lege se stabilesc coeficienții minimali de ierarhizare salarială.

Coeficienții minimali de ierarhizare sunt aplicabili pentru toate categoriile de salariați încadrați pe funcții pentru care este obligatoriu un nivel de calificare.

Acești coeficienți pleacă de la 1 pentru un muncitor necalificat și ajung la 2,80 pentru personal cu studii superioare de lungă durată și doctorat în domeniul de angajare.