Aproape două miliarde de tineri din întreaga lume riscă să devină inadaptați la piața muncii în cea de-a patra revoluție industrială (industria 4.0), care se schimbă în ritm tot mai alert ca urmare a tehnologiilor emergente, potrivit unui raport global al Deloitte, efectuat împreună cu Global Business Coalition for Education.
Până în anul 2030, mai mult de jumătate din cei 1,8 miliarde de tineri din întreaga lume, cu vârste cuprinse astăzi între 15 și 29 de ani, nu vor avea aptitudinile sau calificările necesare pentru a participa activ în câmpul muncii, subliniază raportul.
”Raportul concluzionează că mediul de afaceri trebuie să-și asume un rol mai activ în pregătirea tinerilor de astăzi pentru a le asigura adaptarea la Industria 4.0, caracterizată de fuziunea resurselor fizice cu tehnologiile digitale precum robotica, inteligența artificială, Internet of Things (IoT), digitalizarea și automatizarea”, se arată în raport.
Liderii de afaceri din întreaga lume, inclusiv din România, sunt îngrijorați pe bună dreptate că forța de muncă nu va putea ține pasul cu ritmul și cu magnitudinea schimbării, a atras atenția Country Managing Partner în cadrul Deloitte România, Alexandru Reff, scrie News.ro
”Reducerea decalajului de competențe și găsirea unor metode de a accesa energia și creativitatea tinerilor par provocări majore, iar studiul nostru cuprinde numeroase recomandări pentru a aborda aceste provocări. Una dintre cele mai importante, accesul la formare profesională continuă, reprezintă o preocupare constantă pentru Deloitte, unde investim zeci de mii de ore și peste un milion de euro anual în programe de training, iar în paralel ne concentrăm eforturile de responsabilitate socială asupra educației, pe care o considerăm o temă crucială pentru business și societate”, a declarat Alexandru Reff.
Cercetarea a evidențiat patru abilități necesare pentru a avea succes în cea de-a patra revoluție industrială, și anume gradul de pregătire a forței de muncă, abilitățile „soft” și cele tehnice, precum și cele antreprenoriale, acompaniate de o atitudine ce pune accentul pe învățarea continuă pe tot parcursul vieții, potrivit raportului.
”De asemenea, raportul oferă patru recomandări principale pentru a iniția schimbarea, respectiv alinierea obiectivelor și abordărilor tuturor categoriilor de persoane implicate sau afectate, implicarea în politici publice, dezvoltarea unor strategii solide privind gestionarea resurselor umane și investirea în pregătirea forței de muncă”, se arată în comunicat.
Raportul Deloitte se bazează pe răspunsurile din partea tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, din 45 de țări, din partea reprezentanților comunității de afaceri și a ONG-urilor, a unor experți în politică și economie, precum și a mediului academic.
