Autoritatea de reglementare în comunicații (ANCOM) a înaintat apel împotriva deciziei Tribunalului București care a hotărât, la 31 ianuarie, reangajarea lui Gabriel Necula, fost șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente din cadrul instituției, potrivit datelor consultate de Profit.ro.
El a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, reangajarea pe funcția și postul deținute anterior, plata tuturor drepturilor salariile de care ar fi beneficiat pe perioada concedierii și despăgubiri morale de 36.000 de lei.
Pe de altă parte, Necula a fost obligat să returneze ANCOM aproape 144.000 lei, banii reprezentând sumele compensatorii încasate după concediere.
28 noiembrie - Profit Financial.forum
“Admite cererea. Anulează Decizia 724/01.08.2017 emisă de către pârâtă (ANCOM – n.r.). Dispune reintegrarea reclamantului în funcția și postul avute anterior concedierii. Obligă pârâta la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamantul de la data desfacerii contractului de muncă și până la reintegrarea sa efectivă, în această categorie incluzându-se și drepturile prevăzute de articolele 63, 64 și 82 din CCM 468/29.11.2016, respectiv premiul de performanță, prima de vacanță și tichete de masă. Obligă pârâta la plata sumelor cu titlu de dobândă legală, aferentă sumelor cu titlu de despăgubire salarială, dobânda calculată de la data scadenței fiecărei sume până la data plății efective. Obligă pârâta la plata sumei de 36.000 lei cu titlu de daune morale către reclamant. Obligă pârâta la plata sumei de 3.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată către reclamant. Admite cererea reconvențională. Obligă reclamantul la plata către pârâta a sumei de 143.717 lei cu titlu de sumă compensatorie încasată, sumă ce se va actualiza cu rata indicelui de inflație la data plății efective. În temeiul articolelor 1616-1617 Cod civil dispune compensarea sumelor datorate reciproc între părți până la concurența celei mai mici. Cu apel în 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul București”, se arată pe portalul instanței.
În vârstă de 51 de ani, Necula a solicitat despăgubiri morale după ce starea de stres provocată de decizia concedierii s-a repercutat negativ și asupra stării de sănătate, el dezvoltând episoade de aritmie cardiacă.
“Astfel, reclamantul a primit un diagnostic de aritmie cardiacă în data de 6 iulie 2017, potrivit biletului de trimitere pentru servicii medicale clinice, diagnostic stabilit în urma unor investigații amănunțite care au inclus și instalarea unui holter cardiac timp de 24 de ore, între 5 și 6 iulie 2017. Anterior stabilirii acestui diagnostic, reclamantul nu a înregistrat probleme medicale de această natură. Dimpotrivă, la ultimul control medical periodic realizat pentru stabilirea aptitudinii necesare exercitării funcției cu responsabilitate în siguranța transporturilor, și anume manager transport, control care a inclus și investigații de cardiologie, reclamantul a obținut avizul ”APT” fără niciun fel de observații, conform unui aviz medical din 22.07.2016”, se arată în documentul consultat de Profit.ro.
Instanța a apreciat că ANCOM, prin maniera în care a procedat la concedierea lui Gabriel Necula, a dezvoltat o conduită culpabilă, generatoare a unui prejudiciu moral față de acesta.
“Pârata, exercitându-și un drept al său la modificarea schemei de personal și la reorganizare, în maniera în care a procedat, vezi considerentele expuse mai sus referitoare la lipsa caracterului efectiv al desființării postului reclamantului, a dezvoltat o conduită culpabilă, generatoare a unui prejudiciu moral față de reclamant, care a fost îndepartat din cadrul instituției în care a avut calitatea de salariat de peste 15 ani, a ocupat funcție de conducere la data concedierii, a avut o activitate apreciată de către pârâtă până la momentul reorganizării, salariat care era pe deplin calificat să ocupe aceeași functie redenumită și în noua organigramă, însă care a fost ocupată de un fost subordonat al său, ceea ce a sporit efectul prejudiciabil al măsurii concedierii. Pentru aceste motive, instanța reține caracterul abuziv și nejustificat al măsurii concedierii. Instanța mai reține și vârsta reclamantului, 51 de ani, care reprezintă un factor ce sporește percepția efectului negativ al unei asemenea măsuri, atât în privința stării de sănătate, cât și în privința viitorului profesional, cu mențiunea că în privința stării de sănătate a reclamantului măsura a avut efecte directe, după notificarea deciziei de preaviz, acesta dezvoltând episoade de aritmie cardiacă”, se mai arată în document.
Fostul președinte al ANCOM Adrian Diță a semnat, în iunie 2017, o decizie prin care fost modificată semnificativ organigrama instituției, arbitrul unei piețe de 4 miliarde de euro.
Decizia a avut ca efect desființarea, transferul și înființarea a unui număr aproximativ de 50 de direcții, departamente, servicii și birouri ale autorității.
În nota de fundamentare se afirma că structura organizatorică a ANCOM prezintă anumite deficiențe, cum ar fi "fragmentarea și granularitatea excesivă a organizării", care generau deficiențe de comunicare și productivitate redusă. Mai mult, împiedica formarea unei culturi organizaționale adecvate, a unei funcționalități și conduceri bazate pe obiective fundamentale partajate și binecunoscute.
Alături de Necula, reorganizarea ANCOM a condus la concedierea lui Eduard Lovin, responsabil Direcția Reglementare, Bogdan Iana - șeful Direcției Administrare Spectru Radio, Cătălin Mitrescu - șef al Departamentului IT și Ovidiu Tabără - șef Departament Achiziții.
Ulterior, Iana și Lovin au fost numiți de către Parlament vicepreședinți ai instituției.
ANCOM a plătit foștilor angajați salarii compensatorii în sumă totală de 1,5 milioane de lei, conform contractului colectiv de muncă.
Dacă Iana a obținut în instanță reangajarea pe post, cererea lui Lovin a fost respinsă. În ambele dosare, decizia nu este definitivă și părțile au posibilitatea să înainteze apel.
